第99章：、制度

　　另一家店同样也是配备了四人，八人被分成站在一起。 

　　看了看四人不安的眼神，许泽开口说道：“你们不用怕，店里的人员不会有任何调动，还是照旧。” 

　　几人刚松了口气，但许泽一声“但是”，他们心又忍不住提起来。 

　　“但是，店里的模式得改一下。” 

　　“我刚才看了一下你们每月的工钱” 

　　“两位掌柜是八枚中钱。” 

　　“两位伙计是两枚中钱。” 

　　“两位，炼油师傅的工钱是五枚中钱。” 

　　“两位学徒是两枚中钱。” 

　　“从现在起，工钱实行一个新的规则。” 

　　“老爷，什么规则？”其中一个掌柜问道。 

　　“两位炼油师傅的工钱不变，不过多了一个奖励制度。” 

　　“以后接下来的时间里，你们只要能用原来的材料多炼出三层的油，奖励两枚大钱。” 

　　“如果能多炼出一半的油，奖励五枚大钱。” 

　　“什么？五枚大钱？”两位师傅眼睛睁得大大的，那可是他们一年的收入。 

　　许泽继续道：“等会我们会签个协议，协议永远有效。” 

　　“不过有一点要先说清楚了，你签了合约，那么以后发明的技术就是店里的，你出去后不能用这个炼油技术，否则要赔偿违约金。” 

　　“这……，这是我们自己想出来的技术，为什么不能用？” 

　　一听许泽这么说，有一位师傅就不干了。 

　　许泽道：“既然你是在我的炼油坊研究出来的，用的都是我的材料，也是我拿大钱激励你的。” 

　　“结果等你研究出来，前脚把大钱拿了，后脚被人用高价把你挖走。” 

　　“我花那么大劲，结果什么都没得到，那我还找你来干嘛？” 

　　“可是……可是……” 

　　许泽很直接道：“协议你签不签，不签就不用干了，现在就可以走人。” 

　　“两位师傅可以去旁边考虑，给你们一刻钟的时间，一刻钟后给我答复。” 

　　他又对着两位学徒道：“你们两个也一样，可以改进，或者开发出新的炼油工艺同样有大钱奖励，如果是个人开发，那奖励就是个人的，如果是共同开发，按贡献度分配。” 

　　“和你们师傅一样，去旁边考虑一刻钟。” 

　　看着两个学徒朝他们师傅走去，许泽又看向两位掌柜。 

　　“你们的工钱以后按照底薪制度。” 

　　其中一个掌柜道：“老爷，何为底薪制度？” 

　　“底薪制度就是以后我只给你底薪，至于一个月能拿多少全由你们的业绩抽成决定。” 

　　“掌柜的底薪是五枚中钱。” 

　　“每卖十斤菜籽油抽一枚小钱。” 

　　“每卖十斤芝麻油抽一枚半的小钱。” 

　　“每卖十斤茶油就有两枚小钱。” 

　　两位掌柜顿时面面相觑，干了这么多年展柜，对于这种底薪制度，他们还是第一次听说。 

　　“这……那……那……” 

　　“那如果没卖出去呢？”其中掌柜问道。 

　　“没卖出去，自然就没有抽成，工钱就按底薪发。” 

　　许泽又道：“还有炼油坊不养闲人，我让你来是为了让你给我赚钱的。” 

　　“你没给我创造利润，那我还留着你干嘛？” 

　　“所以我定个业绩标准，以后你们每个月工钱必须要达到八枚中钱。” 

　　“三个月不达标，那只能说不好意思，你要被辞退了。” .

　　


    本章完