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前者简单了，只要是个人，基本都能做。
而后者，更简单了，因为这个职务太专业，所以反而更容易选。
之后看着剩下的几个职位，陈一华剑直接就将其一分为二。
总经理和广告制作部经理我选，业务部经理和综合事务部经理，你选。
毕诺菲郑重得点点头。
那选拔的标准是什么呢？
陈一华剑笑着竖起来两根指头。
顺眼就行。
猎头公司已经给咱们列出的符合条件的人选，这些人基本都是在相关公司和相关职位上做出过成绩的。
所以我们再优中选优，其实就是选顺眼的罢了。
什么能力不能力的，通过盲选怎么可能选的出来。
这就好比古代的科举和官场，最后一步殿试皇帝懂个粑粑的哪个是人才啊，还不都是靠看眼缘。
真正起到遴选人才作用的地方，其实是官场的这口人生的又大又黑的黑锅，而不是什么所谓的科举。
君不见，古往今来多少科考状元，但真正能在官场中真正出人头地的，又有几个呢？
所以招聘选拔这事儿，你也别看得太重，就是个看眼缘的过程。
当然了这是对老板而言，对于员工，对于被选拔者，那就是另外一回事了！
毕诺菲茫然得点点头，她总感觉自己好像，又多了一些什么不得了的知识似的！
猎头公司的办公室内，就像选妃一样，在陈一华剑和毕诺菲面前，摆着一堆的各种简历。
人力资源部经理和财务部经理好选，所以已经选出来了几位，而剩下的，则主要是靠眼缘了。
然后就这样挑选好人员，等到第三天面试，其实也简单，扯一些犊子，问一些杂七拉八的破问题，剩下的就看这些面试者，谁给人的感觉舒服，就选谁了。
本章完