第八十七章 设定虚拟人员工-第3/3页

    “袁健飞在大光明超市工作了十二年，又爬到高层管理岗位，为什么还会想着跳槽？”

    【这么多年的工作经历，将袁健飞深度绑在大光明上，原本是不该有异心的。】

    【对此，我进行过更细致的调查，从大光明职员的相关聊天信息中获知，袁健飞属于那种踏踏实实做实事的人，不会溜须拍马，也不搞小团体，正是因为这样，才经受了考验，被大光明创始人看重。】

    【可后来，大光明创始人退居二线，将事业交给女儿，女婿负责。】

    【袁健飞的性格导致他不自觉中得罪了新上任为总经理的女婿，从此各种刁难，为的就是将袁健飞赶走，好让自己亲信的人上位。】

    原来是这样。

    在大多数单位，踏踏实实干实事的人都是必不可少的，这些人是企业单位的中坚力量，也是维持正常经营的必须。

    到这些人却也是弱势人群，正是因为不擅长处理人际关系，很容易被人搞了才才后知后觉。

    林奇野并不为大光明内部的所作所为感到惋惜，相反，庆幸对方有这种烂招让自己有了机会。

    将袁健飞定为合适人选后，林奇野又看向另一位的资料。


    本章完