第 1 节 重塑价值：你真的会经营朋友圈吗？

为什么要把朋友圈分类。

这里讲的朋友圈不仅仅指的是微信朋友圈，还包括你的人脉、资源、情感经营、社交形象、个人品牌。

也许在这个几乎人人都有微信朋友圈的时代你重来没有考虑过这3个问题：

你的朋友圈有多大？

你的朋友圈好友质量有多高？

你能调动朋友圈里多少的资源？

如果真的是这样，也许你应该重新审视你的朋友圈，从中发现和挖掘自己朋友圈的价值。

大家一定听说过人脉就是钱脉这句话，当你拥有了比别人多的高质量朋友圈人脉的时候，你就会比他人更容易获得成功与财富。

换句话说，你的朋友圈就是你的财富，他们就等于你拥有的财富价值和社交身价。

首先，朋友圈多大合适？朋友圈最大可以多大呢？

朋友圈的大小实际上没有标准的答案，以微信朋友圈为例，你能拥有和控制多少人脉关系是你的能力。如果你有本事搞定上万人那说明你人脉管理能力非常了得，如果你有能力维护好几十个重要的人脉关系也是一个很好的人脉策略。

其次，你的朋友圈好友质量有多高？

这个问题似乎看起来无法量化，但是实际上可以通过科学的方法来检查自己的朋友圈。比如说定期检查你的朋友圈好友，做分类、增加删减、添加描述、星标等等。检查的频率可以是一周、一个月、一个季度，按照自己的习惯来即可。

那为什么要对朋友圈的好友进行分类才能量化自己的朋友圈好友质量有多高呢？

我发现大部分人拥有几百上千个朋友圈好友，但是基本上这些好友都只是一个名字ID躺在朋友圈里，没有被有效管理。

就像，你有很多资源，但是占着资源却不合理开发或者利用是一样的。

大部分人的朋友圈可以分为两个部分：生活和事业

生活线的朋友圈好友可以分为同学、好友、亲人、老师等等。事业线的好友可以分为投资方、学习对象榜样、成功人士、人脉王、资源拥有者、职场人脉、商业人脉、专业顾问人士等等。

是不是经过梳理后发现，原来一个普通的朋友圈居然也能梳理分类出如此多的人脉类型？而且这些分类背后蕴含着千万的人脉价值。

第一类、

学习对象榜样可以提升你的认知水平，我20岁出头在腾讯工作的时候就发现公司里面的员工不是各种名校毕业就是国际大公司的精英，作为一个职场新人的我非常自卑也不知道自己应该做什么。

当时我将那些在公司里做的很棒的优秀员工和公司领导作为自己的学习对象学习榜样，我研究他们的职业背景、学历背景，平时朋友圈里喜欢关注什么看什么文章、对同一件事发表的观点和其他人有什么不同，久而久之让当时懵懂的我，年纪小格局有限的我提高了自己的认知水平。比如当时微信刚出来很多人就是觉得多了一个聊天工具，从QQ变成了微信，但是认知高度高的人看到了商机看到了新媒体趋势。处于不同层次的人看待事情本身和对事物的认知是完全不同的，那批早早看到微信价值的人早已经是媒体大号，粉丝千万估值上亿，收入更是不用说了。

第二类、

成功人士可以给你提供经验，让你少走弯路，也是你新的信息和思维的接收渠道。成功的人有自己的朋友圈圈子，圈子里都是各行各业层次差不多甚至比他们更厉害的人，成功的人之所以厉害有一点很重要，他们获取新信息新思维比普通人快，在这个快鱼吃慢鱼的时代，抢先获得信息抢先获得反应就能独占先机。所以我们关注这些某个领域成功的人，你总能获得一些前沿的资讯和做法，有时候你因为这个人的一条朋友圈一句话就能打开你新世界的大门。

比如说小A，她有个微信好友B在互联网领域非常的成功，小A把B作为自己榜样经常看看她的朋友圈，不定期接收一些新的信息和思维，有一次B！


    本章完