第四十三章 冲出亚洲，走向世界

    “你说，公司的口号是叫‘冲出亚洲，走向世界呢’？还是‘做大做强，再创辉煌’还是‘加油，奥利给’？”

    王多馀提着笔，在纸上挥毫泼墨，谋划着公司的口号和理念。

    菽草双手支着下巴，满是崇拜的神色，全然忘了王多馀在问她话。

    “啊？老师您说什么？”

    王多馀看了她一眼，笑着摇了摇头。

    “两个都挺好，都保留吧，‘冲出亚洲，走向世界呢’就作为公司的发展理念；‘做大做强，再创辉煌’就作为公司的长远目标；‘加油，奥利给’就作为公司的人文精神。嗯，改天我用毛笔写好了一定挂在公司办公室的大墙上。”

    一想到自己颜筋柳骨、遒劲有力的大字是那么的“飘逸、漂亮”，王多馀就裂开大嘴大笑，他由衷地感到自豪和骄傲，决定今后一定开创一个“王派”书法流派。

    他完全没有意识到自己的一笔烂字简直就是暴殄天物、误人子弟……

    新公司开张，可堪用的高技术人才严重不足，王多馀能者多劳，只好自任总经理、总裁，同时兼任董事长、人力资源部经理、财务老总、技术总监和工程项目经理。

    这些头衔太多，总之，对外简称王总。

    当然，实事求是地讲，他再能干，一个人也确实弄不过来，具体干活的人还得有。

    于是，王多馀把目光投向了投奔自己的大熊氏众人。

    熊仓在原单位是“有耕”，负责主管仓库、种植、采集、粮食分配。

    熊微是在原单位“有工”，负责主管制陶、建造、木工、织布。

    这两位都是大熊氏生产经营工作的重要“领导干部”，而且，他们威望还高，资历还深，人也看着老实，这样的“老黄牛”必须得用起来。

    熊有鸡是大熊氏年轻人中刚崛起的“政治新秀”，还是“拯救派”的领军人物，更是第一个明确提出要投靠王多馀的，对于这样忠心不二的人才，必须要重用。

    熊十三和熊雉是大熊氏中“从龙”最早的人，他们能力虽然差一些，脑子虽然反应慢一些，但好在是唯二会说一点点普通话的大熊氏人，也得重用。

    至于其他一些人，例如王多馀有过几面之缘的熊茂、熊狸、熊狐、熊狰、熊狞、熊青等人，也可以适当提拔使用。

    从人类文明的发展历程看，一个组织如果不断进化，规模不断扩大，涉及到的事务越多，就必然会催生内部分工的细化和权力结构的完善。

    说白了，就是要想干更细致、更有技术含量的工作，相应细化分工的组织机构就必须要建立起来。

    经过综合思考，在了解了以上这些人的大致情况后，王多馀设立了简单的职级、机构和职务。

    当然，公司现在正处于初创阶段，层级不宜分的太细，更不宜太复杂。所以，王多馀将这些人的职级分为三级，官名也非常简单粗暴，直接从后世拿来：一级叫队长，二级叫副队长，三级叫组长。

    将来，随着规模的扩大，有可能还会变成四级、五级官职体系。当然，这是后话了。

    在制定了初步的职级和官名的基础上，鉴于当前公司的主营业务实际，王多馀设置了以下部门：

    1.总经理办公室，设秘书长一人，人选为菽离。

    2.总经理保安室，设主任一人，人选为涂鹘。

    3.农渔粮产队，设队长一人，人选为熊仓。

    4.手工业队，设队长一人，人选为熊微。...
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