第五十三章 事事不太平-第2/5页

    最近钱晓乐就没少往他那里走动，但现在又突然多了个万东，不仅在董事长那里打了招呼，对金法荣也是做足了功课，两边都有关系，又各有优势，最终选谁不选谁他也为难。

    金法荣皱了下眉头说：“他又去找你了？”

    段国栋赶忙说道：“没有，没有，他顾着你的关系，很少露面，倒是他介绍的那家中辰电梯公司的于老板常来找我，说了多少次想请你吃饭，知道你也不会见，都给挡回去了。可现在还有个万东，总要定个方向吧？”

    金法荣想了想说：“他们两家代理的电梯品牌方向不同，等投标结束，各家报价出来之后，具体怎么定少不了还要跟江董商量。”

    段国栋又问：“那您的意思呢？”

    金法荣看了他一眼说：“当然是哪家便宜定哪家，什么外资品牌，一线大牌，那都是虚的，记住，高性价比才是我们采购的宗旨。”

    段国栋立刻笑着应和道：“那自然是，这我就明白了。”

    有研究表明，人类的直觉准确率居然高达90%，多少成功决定是基于无思维模式下的直觉以及预感得到的启示和预见，从而为早筹谋，提前规避了风险，堪称“神准”。

    金法荣的直觉是准确的。自潘炀入主嘉业之后便开始大马金刀的改革扩张，一系列措施都只为嘉业迈入一线地产行列而做准备。而改革最难的其实是企业内部旧有制度和人事的革新，这点他深有感触。沉默和速度是他惯有的做事风格，前期通过快速收购优质项目和势力培植是他进行扩展经营最直接的方式。

    收购隆昌和丽景湾，他得到了最有力的帮手夏昌明。说服江炳怀使嘉喜中心完全摒弃自主经营模式，与香港知名商业管理公司搞联合控股，实为名利双收，包括营销体系整改以及自有物业建持，这一件件都是他富有前瞻性的规划和自我力量的积蓄。

    别看只是一个小小的物业管理中心，又是新的组织机构，同样受到潘炀无以复加的关注和重视。所以当陆杰主动邀请潘炀出席由恒远主办的嘉业物管中心电梯技能培训时，他立刻就答应了，同时到场的自然也少不了夏昌明。

    天雅酒店三楼一间可容纳50人左右的精致会议室内，按原统计本不到30人的座位现竟坐得满满当当了。好在座次布局得当，房间也足够宽敞，会议现场倒更显得小有规模和无比热闹。

    培训会开始前10分钟，作为上午场首讲的两名厂家培训讲师正在主席台准备讲演课件，米贝贝也被临时拉了过来，此刻正与高阳在大门口外负责签到与迎接工作。夏禾作为活动操办的主要负责人，自然也是忙活的不亦乐乎，嘉业这边目前只有物管中心总监郝志祥在场，经过前几次的接触关系也都逐渐熟悉，并没有太多拘束。还有采购部以及其他几个部门也有人员参加，台下人群依稀可见一些熟悉的面孔。

    “你这活动办的可以啊，快把我们公司人全都请来了。”采购部主管陈辰满面春风的来到夏禾跟前说道。

    夏禾自然也是一脸的兴奋，回道：“我也没想到，这得感谢郝总监号召力太强大。”话说着，目光移向本就站在一旁的嘉业物管中心总监郝志祥。

    陈辰前先一步说道：“你也不想想郝总监姓什么，绝对好人一个，呵呵呵。”

    物业就是搞服务，多年混迹于物管行业的郝志祥很是谦和，面对眼前两个年轻人的追捧，他忙摆了摆手笑道：“你俩可别给我扣高帽，我还没那么大能量，你们得感谢潘总下的铁令，也正好赶上周末，只要没紧急事全办公室都得参加，这可跟个人绩效挂扣的，谁敢不积极？当然，这么好的学习机会，只要来了肯定就有收获。所以，最终要感谢的还得是你们恒远自己。”...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！