第十九章 穿越者的选拔

    现场的一千三百多人经过重新整合，只留下三百人，允诺给予返回人员薪酬补偿，即便不再过来吃饭依然会有一定数额的报酬，算是给留下搞建设劳力的一颗定心丸。

    这颗定心丸并不牢靠，因为在百姓眼中，他们来历不明，即便是跟他们熟络的刘铁也没打听到他们来自何处，在这里究竟要干什么。

    刘铁的口风倒是很严，没有把那晚开会的内容泄路出去。

    回到现实世界的夏飞迅速租赁办公室，成立贸易公司，在招聘网站上招聘各类人才，给出的薪资待遇远超同类行业水平，自然引得大批自诩行内专业人士的问询和面试。

    可前来应聘的面试者踏进办公室那一刻，便知道上当受骗。装修简陋，办公设施没有，办公人员没有，诺大的办公室里只有一张办公桌和一个老板椅，空空荡荡，实在不像是能开出许诺薪酬的企业应有规模，加上夏飞年轻的长相。

    应聘者扭头便走，有的肯花时间简短地聊上几句，随后也是一去不回。数日下来，只有寥寥十几人决定再考察考察，认为这也是考核的一种。

    愿意留下观察的人所学专业并无太好的就业环境，既有所学专业人才过剩，也有学艺不精，多方面原因造成多数人不愿从事低端行业，但经济环境和就业环境并不能提供良好的待遇，只能高不成低不就地被学历拖累。

    夏飞在经过数日的招聘过程中也发现相关问题：应聘者徒有学历，实践能力缺乏，专业技能薄弱，大学所学的专业知识虽说在新世界勉强够用，可一旦进入应用领域，并要有所突破时，短板效应就凸显出来。

    碍于专业领域跨度太大，新世界所需的人才在初期也不会太多，加之自己构想的方案比较粗陋，在一年时间里，借助现实世界的力量实现初步的农业现代化，同时奠定工业化基础。

    夏飞觉得这个方案非常可行，只要能够招募到足够多的专业人才，尤其是一线人才，应该不会有太大难度。可现实是，历史上第一次工业革命引发的机器代替手工劳作，整个周期接近一百年，还不包含工业革命之前所有的技术积累、财富积累以及思想的变迁。

    现实的打击让夏飞转变思路，决定先带回这第一批人才。夏飞的说辞足够诱惑，能够在新世界成就一番事业，总比在现实中被生活摧残理想强上百倍。

    起码，做出成就，新世界的未来里，每一个做出贡献的人都会是行业大佬，这也是每一个从事科研人员的终极梦想。

    弯道超车的前提，是要有弯道。

    当十六个年轻的毕业生站在办公室里，听夏飞滔滔不绝地讲述穿越到五百年前的明朝，发挥各自的专长，作一番造福百姓的事业时，有人无语地摇头，有人脚趾抠地想要离去，也有人悄悄拿起手机准备伺机报警。

    可夏飞毫不在乎他们的态度和想法，毕竟自己一开始也和他们一样，对张浩的吹牛抱着不屑一顾的心态。但眼下，自己又不能像张浩那样，甩给对面每人十万块，当场用现金打脸。只能耐着性子说，“你们不用怀疑，过不了多久就可以证明给你们看。”

    “但是有一个前提，你们每人都有一个小任务，算是对你们专业能力的考核，两天时间写一篇论文，方向是如何提升农业生产水平和效率，可以从大农业大角度来写，也可以从劳动力和土地关系的利用角度来写，只要是能让初级农业社会的效率提高，随便哪个角度都行。”

    十六名毕业生齐刷刷望着夏飞，跟看二货似的，等他说完便准备离去。

    “这就走了？不要定金了？”夏飞当然知道自己说的话在对方眼中无异于精神病患者，“每人五千块，等论文交过来的时候，我会评选出质量最高的，奖金是两万块。”...
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