第十四章 第一次穿越会议-第3/4页

    夏飞不知何时拿出节能照明灯，挂在凉棚中间，霎那间，整个凉棚明亮如昼。

    刘铁跟八个助手瞪大眼珠，眨也不眨地盯着节能灯看，彼此瞠目结舌，目瞪口呆。

    “你搞什么嘛，我刚把他们带入情景来，你这一下把他们有带出去了。”许静怡嗔怪夏飞多事。

    一直在锅里找牛肉的张浩找了许久也没找到，便把火发在刘铁他们身上，“专心听课，新鲜玩意儿多着呐！”

    九人立马低下头，闻着锅里的，盯着咕嘟咕嘟冒泡的油气，肚子咕咕叫起来。

    “先讲第一个，组建团队。”

    “就是要把现场的一千多人……”

    “一千三百八十六人。”刘铁插了一嘴。

    “嗯，很好，把这一千三百八十六人拆分成不同的小组，每个小组负责不同任务，可以是十人一组，五十人一组，甚至是一百人一组，归根结底，要根据不同的任务设立不同的人数，这就是组建团队。”

    “与此同时，每个团队还须设立组长，组长的任务就是跟进任务进度，确保任务的完成度。就好比这挖水渠。”许静怡指了指不远处的土沟，“任务重，难度大，就要多分人手，假设需要三天挖完，那就把小组再拆分成三个小组，一组挖头一组挖尾，一组挖中间，每天的进度完不成就不能停工，这样才能确保项目准时完成。”

    九个人盯着许静怡，不时点点头。

    “划定任务量和工作目标其实也包含在团队组建当中，刚才给你们说挖水渠的事把划定任务量和设立目标揉在一起讲了，你们能明白吧？”

    夏飞夹起一块牛肉塞进口中，大嚼特嚼，张浩看得直叹气，刘铁九人暗暗咽口水。

    “确立奖惩措施其实就是绩效考核的延续和结果，包括晋升机制和淘汰机制。下面详细说明晋升机制和淘汰机制。”

    许静怡拿出矿泉水，咕咚咕咚喝了几大口，润了润嗓子继续讲解。

    “现在有一千三百八十六人，我大致看了一下，老人小孩儿排除在外，大概有一半的劳动力，但建设的结果非常差，这不仅有分工不明的问题，也有人员安排的问题。要想让每个人积极热情，必须有明确的激励措施，让人们愿意为奖励去拼去干，奖励的东西自然要和职位挂钩，有了职位才有待遇，这样人们自然而然不会耍滑头。”

    “前面讲到组长，组长自然要有组长的待遇，比如各组组长的饭要和其他人区分开来，还要比其他人好，有了区别，人们就愿意为此努力，同时组长还可以挑选由谁担任小组长，干得好可以跟他一起吃好的喝好的，干得不好就让他跟其他人去大锅饭，每隔一段时间进行一次考核，把特别优秀的小组长提升到组长的位置，特别差的组长小组长淘汰掉，另行选拔，这就是晋升和淘汰机制。”

    “最后才是奖惩措施，奖惩措施的权力在现阶段只能用在干活的劳力身上，干得认真用心，学得快效率高，有责任有态度的可以提拔，表现差的就降级，劳力有不愿干活的，直接逐出团队，免费吃饭的福利取消掉，回自己来的地方。”

    夏飞听到此处，赶忙拦住她，“你这是企业的管理模式，这里不是，我们现阶段的目标是团结尽可能团结的人，不能把人往外赶。”

    许静怡理解的点点头，“那就降级到老人组，提供最基本的生存饮食，这个标准后续我会做一个实地调研，不能出现最低标准比他们最高标准还好的情况。”

    夏飞点点头，让她继续说下去。

    “奖惩措施和劳动任务严格挂钩，就体现在吃的上面，现在还没到给工钱的地步，等到了再说。先简单说一说食物的划分，我下午看了现场的情况，也看了夏飞制作的食物分级表格，跟我预想的有点儿差距。”...
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