29.我最喜欢助人为乐了
林兼一终究还是没让自己的新下属餐风露宿。
再自掏腰包整整数万円后，他从邻近的超商买来一大堆日常用品用来“修缮”自家办公室。
还没来得及从新公司赚到第一笔薪水，他倒是先赔上不少钱。
再想到自己这份新工作年薪只有区区七百万円后，林兼一差点没当场哭出来。
若仅止于此也就罢了，毕竟几万円虽然不少，但他也不是舍不得这笔钱，在藤井商社工作的经历足以让他哪怕面对上百亿円都能面不改色。
可是...可是...
当林兼一在楠木主任带领下，正式接触业务后，他是真的扛不住了。
伴随一通通从四面八方涌来的电话铃声，当他听见电话线另一头约聘人员完全没半点商务常识的问题后，他立即明白他高估了自己的适应能力。
此时他才意识到在藤井商社的工作经验固然是宝贵资产，却也是沉重的包袱负担。
不接“地气”的他差点被各式各样的奇葩问题给硬生生逼出高血压。
在藤井商社，哪怕结城海音这类出身显赫以推荐函破格录取的关系户好歹也是一流大学毕业。
虽然在实习期间，结城海音在某些具体专业仍有待加强，可也不会差到哪里。
至少她能够领悟林兼一的意图，也愿意服从他领导。
而朝日食品的约聘人员呢？
说句不客气的，林兼一甚至觉得自己跟对面都快成外星人与蓝星人两类不同物种了。
鸡同鸭讲简直恰如其分。
在这等隔阂下，别说打开局面了，林兼一甚至连让约聘人员服从他指示都做不到。
这可不是什么用职权能搞定的事。
约聘人员固然地位与待遇都远不如正式社员，身为课长，理论上林兼一完全能随时解雇他们。
可反过来说，光脚不怕穿鞋的，只是职场最底层的他们在哪家公司干都差不多，自然也不会多珍惜手头上朝日食品那份工作。
更何况他们大多还是连底薪都没有的分成销售员？
于是乎，在忙碌整整一天后，精疲力尽的林兼一总算明白，说他是“光杆司令”都是好听的了。
课长？
除了薪资待遇，他跟一个庶务课普通总机职员也没多大差别。
“到底要我重复多少次，先生？”
用力的拿着电话筒，林兼一差点破口大骂，“进货合同不是直接盖章就好了，要先报备给总部查核！”
“啊？”
电话筒另一头的约聘人员语气充满迷茫，“可是...可是他们已经进货了啊？为什么不行？”
“”还有课长，我的分成到底什么时后发呀？个月月底我想带孙子去北海道旅游...”
林兼一闻言愣住。
“咳咳，不好意思，先生您...”他战战兢兢的轻咳一声，“您今年贵庚？”
“贵庚？你是问我今年几岁吗？我今年应该是六十...六十八，怎么了吗课长？你们公司该不会要制定什么最高入职年龄吧？”
即便受限于话筒老旧不堪的品质，整个频道被杂讯填充，但对面那慌张与担忧的声音仍清晰无比的传入他耳中。
“不...没有。”
林兼一深吸口气，原先因疲劳而积累的怒火一下被浇熄。...
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