137，提高员工福利-第4/5页

    张伟：“我最近可能比较忙，你找李亮谈吧。”

    雷总：“好的，好的，那就不打扰你了。”

    张伟哪里有什么事好忙的，只是懒而已。

    李亮这时候也打来电话询问：“有外国的车企表示也想参加比赛，我们是否同意。”

    张伟：“就跟他们说名额已经满了，让他们下一届比赛在说吧。”

    开玩笑，它们哪里是想参加什么比赛，分明就是想获得技术授权罢了。

    建设赛道和其他车企研发赛车都不会太快完成，所以比赛也不会在短时间内开始。

    慢慢的热度也就下来了。

    很快另一个热度又起来了。

    阿斯麦今天正式宣布3纳米光刻机已经攻克技术难题，将正式开始量产。

    国外网友高兴不已，我们大水果手机的春天又要到来了。

    还没等他们高兴两天，随便科技就宣布2纳米光刻机也实现技术突破，只需要最后一道流片测试完成就可以投入量产。

    现在水果手机已经成为了性价比产品了，以前是没钱买水果，现在是没钱买水果。

    没办法，卖太贵没人想买，好在他们还有系统生态这一个优点才没有面临淘汰。

    随便科技的员工，无论是工厂还是行政人员都对自己的工作非常满意，她们从来没有遇到待遇这么好的工作，心里默默表示如果一直这么高的福利他们愿意干到退休。

    本来现在待遇就已经非常好了，最近随便科技又决定增加员工福利。

    这个决定是张伟提出的，首先就是在招一倍现在数量的工人，所有的员工每天只需工作4小时，工资福利不变。

    这也是响应政府号召，多创造就业岗位，现在每天工厂和公司门口每天都有很多人排队面试的。

    但是由于厂里或者公司的福利实在太好，几乎没有人辞职，也没有多余的岗位安排了。

    虽然每天随便科技都在扩展规模，但还是供不应求。

    每一次一有扩展招人的通知，瞬间厂门口就能挤满人，甚至有的人工资都不要了直接在别的厂旷工来面试的都有。

    张伟之前已经算过一笔账，员工的工资相比于现在的资产简直就是九牛一毛，张伟也不建议在拔一根毛给员工发工资。

    在工资福利不变的情况下，工作时间减少一半，变相的相当于每个人都涨了一倍的工资。

    这样做让每个员工对公司的归属感更加深了，工作积极性也大大提高，而相应的张伟只是少赚了一点钱而已。

    后来的产能和品质也确实有所提升。

    这样做对员工来说是好事，但是对其他中小工厂的老板来说可不是什么好事。

    大部分员工都没心思好好干了，都想着随便科技什么时候招人然后直接离职也要去随便科技。

    迫以无奈这些老板也开始提高工资来稳定员工，不过以他们的抠搜性格，加那点工资可能还跑不过通胀的。

    有的厂利润低，的确是没钱开那么高的工资，不过这也不能成为人工就是廉价劳动力的借口，要么你就上机器提高效率，要么就宣布倒闭。

    社会就是这样优胜劣汰，凭什么这一法则只在员工里有效，在你们这些老板里也同样有效。

    还有一些是利润很高的工厂，不过他们还是舍不得给员工加太多工资。...
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