第五十九章 士别三日当刮目相看-第4/5页

    “那开发边如果你把常昊调回来，有合适人选吗？”李总问到了自己的企业。

    “目前没有太合适的，原来开发那边的项目老曹人品不错，可以让他暂时主持工作，如果有项目，我也会和常昊经常过去，您放心吧。”

    “行，我看你现在用人还是挺有眼光，有点老总的意思了，我同意你的意见，下步你就准备招聘吧，罗思明天我就给你派过来，恒泰的内部调动，从市场部副部长调任运营主管，应该算是提了半格，呵呵。”李总微笑着说道。其实罗思近两年和我接触不太多，但是偶尔也会有联系，包括她担任市场部副部长，也是我跟李总的建议。

    “谢谢李总支持，我会努力做好，呵呵。”我跟李总作了一个不太正规的保证。

    这时，服务生上菜了，满满的一大桌子，杨若溪听我们说了半天没插话，刚要吃饭，她却开了口。

    “你们说的这些，说来说去，其实我觉得有一个问题，现在西方管理特别是美国，比较推崇企业领导力自上而下的模式，但是齐军，你的思想就是对属下信任，恨不得把所有权力都下放给你的副总，而且你没有考虑到副总之间本身的互相较量和监督，这也是调动工作积极性的一种方式，换句话说，这也是你能更好的掌控下属的必备手段，比如军溪，你只设立一个副总的岗位，他在你的充分信任之下，其实是可以一手遮天的，我们姑且不讨论信任问题，做企业不是梁山聚义，谁能保证在利益面前能有永远的兄弟呢，而企业管理实践，实际上是管理者、下属和所处情境三方面共同作用的结果，记住，老总永远是老总，必须要把所有的权力集中到自己的手中，下属永远只是下属，再信任的也不可以把权力交给人家，还有，我建议你一定要用至少两名副总，而且在分工上要让他们势均力敌，要让他们互相之间不能抱成团而有任何的机会来架空你，其实他们两个分歧和矛盾越多，就越会向你靠拢以寻求你的庇护，你就可以很好的掌控他们，你懂吗？”

    杨若溪说完这番话，我和李总互相看了看，没有说话，因为我们完全惊呆了，在国外的这两年时间，杨若溪表面性格没有什么变化，还那么的顽皮霸道，但是内在的思维却发生了质的变化，比我甚至比李总想问题更要深刻。我刚要说话，李总突然哭了。

    “怎么了李总？”

    “怎么了妈？”

    我和杨若溪几乎异口同声关切的问道。

    “没事，我是激动，若溪，妈妈和爸爸假如有一天老了，拼不动了，终于可以放心的把企业交给你了，你太让妈妈骄傲了，我的女儿。”杨总是喜极而泣。

    看到这个场面，我也很受感动，我虽未为人父母，但能体会到李总的心情，过去的杨若溪，任何人看来都不适合管理这么庞大的企业，但此时的杨若溪，已经有了管理企业的本领，假以时日，必定要比杨总、李总，更比我强太多。这好比古代的禅让制，皇帝在位时，总要找一个最适合管理国家的当太子，可皇帝儿子多，可选择空间大，这个不行还有别的，但李总只有杨若溪一个女儿，试想如果杨若溪没有这个能力，那李总百年之后恐怕无法闭上双眼。

    “哎呀，我亲爱的妈妈，你怎么还跟个小女生一样哭哭啼啼的，好可爱，嘿嘿。”杨若溪又变回了顽皮。

    “李总，若溪是您的骄傲，我替您高兴。”我很真诚的说道。

    “好了，不哭了，我都不记得多少年没有流过眼泪了，最初和老杨创业时，我们连个房子都没有，冬天屋里水盆都会冻成冰，而且起早贪黑、顶风冒雪，我从来没有掉过一滴眼泪，今天能哭出来，也让我自己知道我还是个女人，哎，不说了，吃饭吧。”李总拿起了刀叉，我们两个也开始吃了起来。

    临走时，李总刚要上车，又退了回来。

    “小军，你考虑一下若溪的建议，我觉得挺有道理的，人选的问题，你先不要着急定论，好好思考一下。”李总嘱咐着我。

    “放心吧，我会的，不会草率。”我斩钉截铁的说道。...
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