第四十章 改革

    接下来的一段时间，常昊、刘岩、罗思他们三个人都像打了鸡血一样，毕竟能跟公司老总有那么亲近的互动，对他们也是难得的机会。

    忙完了前段时间的这几件事，几乎占满了我整个生活，默默的离开，也慢慢适应了。于是，我又开始琢磨着市场部这一亩三分地要如何再提档升级。

    我紧接着把常昊叫了过来。

    “有一个想法，咱俩商量一下。”我先开口说道。因为毕竟他现在是副部长，我要决定的事，也得适当征求他的意见。

    “头儿，什么事你吩咐就是了。”常昊积极的回应着。

    “市场部不能总在公司里坐着，我们虽然有自己的绩效管理体系，但是公司作息制度是无法突破的，有些人想出去跑业务，但是苦于各种单子填来填去太麻烦，索性在办公室坐着反倒省心一些，我想我们的工作主战场应该在外面，这些业务员天天在屋内闷着不可能带来太多业绩，所以我想实行弹性工作时间，你觉得呢。”

    “好当然是好，不过头儿，你考虑了吗，这么一改咱们可就变成独立小王国了，李总能答应吗？况且市场部已经是业绩最好的了，历史上从未有过的好，你还不知足啊？”常昊提的建议很中肯。

    “李总那你不用担心，我去协调，至于业绩，我始终觉得还有上升空间，咱们兄弟几个在这做的，是一份事业，不能仅仅的当成职业甚至副业，你说呢？”我问常昊。

    “头儿，要不说你能坐上这个位置，我常昊比你还大，但说心里话，全公司我就服你，真的。”常昊很真诚的说道。

    “那我去找李总。”说完，我出门上了楼。

    李总在办公室正在跟杨副总聊着什么，见过来了，杨副总有意回避，李总示意都是自己人。

    “小齐，你来肯定有事，说吧。老杨你也听着。”李总对杨副总的态度一百八十度转弯。

    “李总，杨总，我有两个大胆的想法，想跟二位老总汇报一下。第一，我想在市场部搞弹性工作时间的试点，过去我们部虽然业绩是稳步上升的，但我的业务员多数都在公司坐着，因为公司有制度，他们跑业务的和干行政的，都遵守同样的制度，出去一次又得打止又得填单子，很麻烦，但如果能弹性工作，只要部署的任务能完成好，只要能用新的更好的业绩说话，那可以不必天天坐班，我相信这种方式会进一步提升我们部的业绩，两位老总觉得呢？”我说完，喝了一口水。

    “第二件事呢，一起说。”李总看了一眼杨副总，转而说道。

    “这第二件事，是我想在部内实行末位淘汰制，不是开除，而是调离市场部，由于前期我们市场部设计的绩效管理机制已经运行磨合了有一阵子，效果非常好，所以我想以此作为评价基础，每季度进行一次中度评价，年底进行一次深度评价，评价结果排在最后一名的，要调离市场部，同时李总，您每年还要给我补强一个，市场部待遇好，谁都不愿意走，所以就都会很努力，而谁都想来，那么您派谁来，都得感恩戴德，这样几个轮回，我相信市场部绝对是您和杨总的一支冲锋队，同时也是最忠诚的近卫军。”说完，我又喝了一大口水，第一次当着两位老总汇报，感觉跟过去直接面对李总会别扭一些，所以我多少有点紧张。

    “齐部长，你天生就是一个当管理者的天才，我在南方时，我就想将来在自己的企业一定要创新管理，苦于没有办法，后来企业倒闭了，也没机会了，你今天说这些全说我心里去了，正合我意，我完全同意。”杨副总竟像个孩子一样的手舞足蹈。和李总合好后，明显感觉夫妻的状态回来了，所以说话也不顾及。

    “老杨你能不能稳当点，五十多岁的人了跟个孩子似的。”李总半真半假的训斥了杨副总，转过头又对我说。

    “小齐，你说的这种管理模式挺有新意，之前若溪也跟我说过，但我从来没在这方面考虑过，听你说完虽然感觉大胆，同时也很吸引人，我仿佛看到了你们市场部的未来，我明天组织一次高层会议，这么大的事，还是得和其他副总商量一下，起码通个气，散会后把决定及时通知你。”李总显得比杨副总要沉着得多，而她口中的若溪，就是她和杨总的女儿——杨若溪。...
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