第591章 整顿不正之风-第2/3页

“你们申请报告报上来晚了，我接到报告时都下班了，导致还是进了相同的旧零件，那么这批货不用的话就成库存了，这部分成本要划到你们生产部啊。”采购部主管一撇嘴，阴阳怪气的说道。

“你踏马……”

这下生产部主管气的捏起了拳头，也就是顾忌在老板面前，才没有打起来。

周阳伸出手，示意他们不用说了，他看了看相关的报表等证据，大致了解了事情经过。

严格来说，两个部门都有错，生产部占30℅，采购部占70℅，但主要是采购部的原因，下班报上来，而那批旧元件是第二天才送过来的，只需要头天晚上中途截停退货，那么只需要赔偿个运费就好了，结果还是正常收货了。

下班后不工作不犯毛病，但是这明显就是采购部主管责任心的问题。

如果采购部的只是一个月几千块的小职员，犯了点小错误，也不怪他，但是这主管，一个月拿着两万多元的高工资，却把工作做成这样子，属实失职。

至于原因，周阳听宋德说过，这两个主管之前就有过节，吵过架。

宋德猜测，是采购部主管，故意在零件上挖坑，让生产部次品率高，从而会扣生产部主管的工资。

当然这只是猜测，但是一向工作没什么错误的采购部主管，突然犯这种错误，就有些可疑，而且他眼神还带着点小得意，周阳估计这事**不离十。

这就是把私人恩怨，凌驾于公司利益之上，作为公司老板，当然不能让这件事情发生。

他就先让两人下去，稍后会有处理结果。

之后周阳还要化身包青天，来给康定和精密仪器车间副主任的案子断案。

康定兼任精密医疗仪器车间的车间主任，但她毕竟属于是“外人”，不常在厂里，而白帝公司内部的车间副主任，觉得康定在某些事情上管得太宽，所以两人就因为一件小事，爆发了冲突。

周阳了结后，明白了原委，原来是副主任想要夺权，争夺车间的实际管理权。

周阳就当面重申了规则，在精密仪器车间，副主任要服从康定的指挥，下级要服从上级，如果觉得上级做的不对，可以向生产部经理宋德大叔汇报，宋德解决不了，再向唐澜汇报，而不能直接和上级对抗，那样队伍都没法带了。

试想一下，人人都不服从上级的管理，那这工作还怎么做？

但周阳说完，那位车间副主任还很不服气，气鼓鼓的走了。

康定毕竟是一厂之主，她还是很有气度的，随即向周阳道歉，并说可以让对方当正主任，她当副的，只要能保证生产就行了。

周阳伸出手制止了她的话。

通过两件事，周阳意识到这并不是单独的问题了，而是白帝公司已经存在了隐忧，他必须要重视。

否则等到事情彻底暴露后，可能就无法挽回了。

这两起事件很有代表性，说白了，就是一股不正之风在公司里酝酿。

因为白帝的产业铺的太大了，开始有了一点不好的风气，一些高管自立山头，开始暗中争权夺利，搞内斗。

周阳之前一直忙着事业，对这种事顾不上，现在要对企业进行升级，这管理架构和风气，就必须要整顿，否则以后有的受。

周阳叫来了唐澜和宋德，以及高科技园区的负责人之一武智忠，给他们开了一个会。

会议上明确了白帝内部要团结，不要内斗的思想方针。

现在某些管理者人浮于事，自私自利，缺乏职业道德，周阳不允许此事发生。

周阳对手下话说，不管是谁要自立山头，拉帮结派，都要坚决抵制，不管职位如何，会对其降职甚至辞退处理。

那种喜欢内斗的管理人员，能力再强也没用，心思都用在内斗上，就不会全心全意的把精力都放在工作上。

唐澜和宋德等人都认真做好了记录，他们作为实际的管理者，心里当然有数，哪个手下有这种苗头，回头就要找他们谈话。

周阳环视四周，郑重说道：“好了，你们下去吧，我给你们一个月时间进行整顿，一个月后，再发现有私心，喜好内斗的人，就不用姑息了。”

“是，周总！”

这几位都是周阳的左膀右臂，一个个都面色严肃。

他们还从来没有见过老板有如此认真的时刻。

以往的周阳很随和，不会给他们太大的压力，但是这次不一样，是要动真格了。...
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