018.公司不美好的那部分-第2/4页

    绩效积分，是本月所有项目评分对应分值的平均值*100。

    项目失败记1分、E-记2分，以此往上，A+16分，A+++++20分。

    不包括面试项目，他的两个项目分别记19和20分，使得他上个月的绩效积分高达1950分！

    这个收入让范鸿羡慕得表情都僵硬了，撇着脸不敢看乔木。

    终结项目这种事情可望而不可求，那个奖励以他的心态，过去了也就不想了。

    但这个绩效积分，他入职六年至今，别说自己获得了，就是听都没听说过。

    看着范鸿的表情，乔木有些庆幸，还好公司对试用工的保护力度很大，否则他真的要担心自己莫名其妙就被卷进什么明争暗斗之中了。

    可惜或者幸运的是，乔木是下旬入职的，没有职层积分和公司绩效积分；培训部是空壳子，自然不会有部门绩效积分。

    巧合的是，下午他就又有两笔收入进账。

    一笔是他之前授权给公司的4986金加隆，公司为他折算了476锦鲤币，可以用于兑换稀有道具。

    另一笔则是他带回来的西西弗斯量子冷却反应堆，研发部为他折算了可怜的19大熊猫币，顺便还发了一封固定格式的感谢邮件。

    四种代币并不等值，商城中也没有定制道具的报价，所以他完全不知道大熊猫币是个什么价值。问了范鸿，对方也不清楚，他就将此事抛诸脑后了。

    随后他又给范鸿看了自己新选定的项目：三大势力的机甲战争。

    后者则是一脸惊讶和不解：“你刚强化了那个能力，就要执行这种战斗类的项目吗？”

    “这可是机甲啊！”乔木则一脸的向往和兴奋。

    范鸿想了想，觉得有道理，就和他一起翻看起项目基础情报和调查员留言。

    乔木自然不用看，只看简介他就确定了这个项目的真实“身份”，可以说此刻的全公司上下，没有人比他更懂这个项目了。

    “这个项目虽然是机甲战争题材，但安全系数还是很高的，”范鸿看着资料点评道，“就算你想上战场，只要能成为机师，甚至可能比不少前线军官都要安全。”

    “机师的培养成本很高，而且很吃天赋，对各国来说都是宝贵的‘资产’。所以战场上各方更倾向于俘虏和人质交换。”

    他点进【进阶情报】栏，自掏腰包随手替乔木买下了几条剧情人物情报：“这个项目已经找到不少剧情人物了，不过大多身居高位，新人很难接触到，需要长时间的前期铺垫才行。

    “我个人建议，你完成主线任务后，还是以个人体验为主，没必要过度追求情报开发工作。”

    “情报开发度最高的是多少了？”乔木凑在跟前瞥了几眼就失去兴趣了：都是对他没什么价值的情报。

    “零，”范鸿直接将一条进阶情报拉到底，将相关数据亮给乔木看，“我们还没找到主角。”

    看着乔木一脸的无语，他笑着替其他同事辩解：“这是很常见的。这个项目的周期很长，肯定是包含了回忆或前传之类的。

    “这种项目，很可能跨度几十年，但主线剧情就一两年甚至几个月。这种情况下，想要确认主角的身份，难度是很大的，除非是那种主角超级亮眼的项目。”

    他想了想，又补充道：“而且你还得考虑三个因素：第一，这是科技类项目，调查员的关注点会更侧重于科技情报，开发剧情的优先级其实是很靠后的；...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！