016.发达了发达了-第3/4页

    格里高利（核心配角概率17%、主要配角概率41%、次要配角概率42%）关系等级-5级。

    情报开发度86；原始意象扭曲度100%；集体无意识应激0。

    智脑建议：请注意休息，两次执行项目需间隔一周以上，建议安排体检。

    看到最后一条智脑建议，被折腾得不轻的乔木，恨不得带一杯开水直接扬到智脑的电源箱里。

    妈蛋的，谁一声不吭直接把老子扔进第二个项目里的？现在搁这儿装好人呢？

    根据他的项目记录，范鸿大致给他算了笔账。

    完成低风险项目的保底积分是50分；

    完成可选任务的积分，则是任务等级*项目风险度等级（1-5）*50。

    他的两个项目，各获得了1100积分，一共2200。

    他这才切身体会到范鸿让他别嘚瑟的原因。上个月全公司试用工的平均积分收入是多少来着？哦，536。

    他今天已经拿到多少积分了？7560……

    “就凭你现在的成绩，我现在就能帮你申请转正，”范鸿想了想，还是劝道，“不过你不急着用钱的话，没必要这么早提级。毕竟转正后，你就不能用零风险项目混日子了。”

    P3开始，每个月都要完成一次低风险项目。

    P7开始，每个月则要完成一次中风险项目。

    P10及以上的调查员，更是要完成一次高风险项目。

    范鸿现在每个月就必须完成一次中风险任务，只有在上次项目中受伤较重或表现优异的调查员，才有资格申请下个月执行零风险项目作为保底。

    ……

    乔木的嘉奖28号一早就到账了。

    十万元、5360积分，外加200藏羚羊币。

    他直接将自己看中的几个强化能力推送给范鸿。

    后者秒回了个问号，随后就发来一连串问题：“你搁哪翻出这么些冷门的强化？这是要走非战斗路线了？我还以为你们年轻人就喜欢打打杀杀的热血呢。”

    不一会儿，从四楼下来的范鸿，就把他叫出去了。两个人就这么站在走廊里说话也不是个事儿，就直接去了一楼食堂。

    此刻的食堂还没到开饭点儿，除了厨师们在玻璃幕墙后面的厨房里忙碌，整个食堂空无一人。

    “你要是决定走非战斗路线，那也不错，最起码最够安全，”范鸿看着平板里的能力介绍，“这类能力在悬疑类尤其是推理类型的项目中很好用，在很多职场和校园类项目里，使用得当，应该也有奇效。”

    乔木一听就乐了：“按你这么说，还能冷门？”

    “这种侧面间接辅助类的能力一向都是冷门，”范鸿解释，“一般能拿到藏羚羊币的调查员，都会直接选择强化那些直来直往的能力，不会在这种间接辅助的能力上浪费资源的。”

    这话说得到也有道理，毕竟四种代币实在太稀缺了，大部分资深的调查员，手里的藏羚羊币都不见得比他富裕。

    按范鸿的说法，公司是鼓励调查员们自己去项目中寻找能力，或者自己去领悟和发开新的能力，而不是坐吃山空。

    毕竟强化这种东西，并不是简单一句“天下武功，唯快不破”就行的。

    都21世纪了，再傻的人也会收集情报、制订作战方案，绞尽脑汁从各个意想不到的角度限制你。...
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