第23章-红木家具办公室

    有了互联网创业项目名称和SLOGAN以及网站，牧云自己安静的在家里书房整整坐了7天时间，通过前期对对外服务网站平台的板块顶层设计，每天平均睡4到5个小时的觉，其它时间牧云自己一个人全部的时间精力都在用photoshop处理各种图片，网页三剑客编排网站，工信部ICP备案等工作，居然凭借一已之力就把企服大管家网站给弄上线啦，让人炸一看觉得有模有样。同时还抽空配合汤程在历史项目以及新的售前ToB项目上提供一些非技术类工作安排和支持。当牧云把这个网站全部弄完上线后，不断通过微信朋友圈、各种创业汇的线上平台发布，很多牧云以前的老同事看牧云不断折腾出新的东西，也都纷纷点赞，并开玩笑讥讽牧云，“兄弟，你怎么企业宣传把自己的结婚照艺术照片贴上了，有些不太像‘企业高管’宣传像哈”，牧云仅仅轻微的脸红一下就被海量工作给淹没啦。不过平时不怎么关注牧云的媳妇汪红，偶尔和牧云聊天时也觉得自己老公还真挺牛逼的，平时看着天天静悄悄的坐在电脑旁边一声不发，居然一周时间就凭借一已之力搞个这么宏大的网站上线，除了常规的企业介绍，联系方式，新闻关注等版块外，主营的业务包含了老公不擅长的什么工商办理、税务办理、会计计帐、社保公积金代办、知识产权申请五大业务板块，数十个业务子项，例如注册公司、股权变更、股东法人变更、虚拟地址、税控器办理、记帐业务等。还具备了微信和支付宝线上对公支付功能，一些促销服务产品低至1元，网上下了一单居然还完成了交易。手机浏览也实现了自适应功能。心里默默的念到，我的个乖乖，老公威武。

    牧云根据顶层设计依次完成了对外服务网站，经过简单网上宣传，很快就过了刚开始有的成就感阶段。静下心来，通过和其它竞品网站对比，发现企服大管家网站只是一个静态页面的宣传平台，并没有办法实现用户互动和流程递进等问题，这样即无法获得潜在用户的信任，又无法和那些竞品平台正面PK，而且这些工作全部自己一个人来完成，汤程那边断续的处理ToB的项目维保工作又无法给自己形成助力，万一真有人找牧云办理企服大管家五大业务之一，也没有人去跑腿，不可能为了万八千块钱的注册公司小单子，1、2千左右的利润牧云自己要开着XC90去跑腿吧，利润都不够来回油钱的。所以牧云决定招聘一个人来辅助自己。同时为了把对外服务的网站做得更专业、更具有信服力。这时牧云把前面企服大管家介绍的业务子项一个个梳理并完成精淅的流程节点，在不同的流程节点配以合适的角色，这样对外服务的网站就变成了交互式的，一旦有人下单，或者在办理不同节点时的过程中各相关人也可以及时收到短信提醒，并根据提醒执行下一步工作所需的细节内容。可是这个网站牧云不想再自己弄了，也认为自己专业的HTML专业知识搞不定这个交互式专业网站。正所谓树业有专攻，在和汤程商量后，两人一致决定从公司拿出几万块钱找专业网站公司来承接此项目，这么多年一直做乙方忍气吞声低三下气的四处求人，也舒舒服服的做一回甲方，感受一下生而为甲方的乐趣和权力。

    万事开头难，为了缓解工作强度，牧云得找个助手兼跑腿兼职会计工作的复合型人才协助自己，于是乎便开始了网上招人工作。因为牧云以前都是以求职者身份免费使用中华英华网、猎聘网、51JOB等招聘平台，现在招人突然发现光在上面注册公司类型帐户，如果不购买阅读求职者简历的套餐并无法招人，突然要花费最低几千块钱去招人心中还是有些许不舍，这和后来牧云给员工带底薪外派培训三个月形成巨大反差。于是牧云就在58同城上面的免费招聘栏目里筛选简历，但是又碰到了一个新的问题：如何判断这个招聘的人就是合适的人？这时汤程反而给了牧云一些思路方法，汤程说可以把人分成三类：钢、铁、锈，“钢”品质的人哪怕能力差，但是善良第一位，可以长期重点培养，因为她碰到问题都会从对方角度思考，所以能力差但是努力做情结果也不会做得太差，毕竟咱们搞得不是什么高精尖的科技；“铁”品质的人说明能力强，业务专，但是这种人大多数时候已经碰到瓶颈，不愿意脱离舒适区，又很容易被“锈”品质的人腐蚀，而影响公司团队的整体做战力量……...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！