五十一 完善管理-第3/3页

    一个领导者最大的缺陷就是分不清工作的主次，哪些是应该自己参与的，哪些是可以分派其他人来完成的。你会干各种活计，需不需要大家知道？需不需要大家认可呢？不一定需要。只需要你把工作分配明确，安排人力去完成就行了。哪怕你坐在办公室里一边喝茶一边看报纸都行。你一手不动安排的工作全部完成了这就算是你的能力。算是你真的有水平，算你高明。结果是很多事情都是拖拖拉拉，或者是虎头蛇尾，忙了这头忘了那头。一个真正的管理者是需要陈平那样的人，而绝不是周勃那样的人。勤勉和兢兢业业不是主要的选择标准。

    简欣感觉到文经理这样的人不是一位会管理有头脑的领导，尽管他的身份地位很高。

    正因为他没有弄明白自己应该干什么，因此上在他从事的这些工作本来两三天就可以完成，结果却干了很长时间，一天天好像还是忙忙碌碌。

    可能是简欣的工作位置是在门卫的关系吧，再也不会同霍经理一同在技术室里那种样子了。很难再看到那时候风风火火很霸气的样子。


    本章完