五十 消减实力-第2/3页

    这不是一件很麻烦的事情吗？不得不把这里的成破厉害和小张谈了。从此以后不管什么时间小张来了以后都会站在大门前喊上两声，简欣赶紧过去把门打开，或者是两个人一起把门推开。

    时间一长在感情上有了一些融通，互相打着招呼，或者是说一句话，或者是给一个笑脸，或者是招一招手，表示一种礼貌。

    有一点一直也没有改变的那就是来也匆匆，去也匆匆。只要是在走动一直都是一副急匆匆的样子。这可能和他们平时的工作有关系吧，养成了这种带有军人动作的急匆匆的姿态。

    一件事情引起了简欣久久的思考，深深地感到老板的用意深远。老板，这个身材有些瘦小的女人怎么有那么深的心理，有那么强的忍耐力，表面上是很难看出来的。只有在事情过后，或者是过去很长时间才能体会到。

    黄经理对于有能力的人即重用他又想尽办法掣肘他，使他不能坐拥自大，为所欲为。这件事情的实质就是针对霍经理的有的放矢。从以往的举措中也看到了霍经理在同荣科技像一方诸侯一样发号施令，敢和王朝分庭抗礼。霍经理轻而易举的驱逐了王琳，几乎没费什么事情，显示了非凡的能力，显示了老板对他的一种青睐，把全部的权力都托付给了他。岂不知这是老板一种迫不得已的办法，在那个阶段那种场合下还没有改变这种事态的能力，是一种委曲求全。而霍经理不自量力没有收起翘得高高扬起的尾巴，夹着尾巴做人，而是故伎重演。霍经理敢于驱逐黄经理的亲属，连面子都不顾，不能不引起黄经理对他的忌惮，不能不有防范之心。

    在单位即将搬家的时候，老板为了防止工具材料的流失特意派办公室主任洪昭来管理工具。洪昭到这里来有两个作用，一个是管理工具材料，另一个是负责人员的招聘。由于坐惯了办公室，自然的会和下面的生产工人产生隔阂，工人需要工具材料还得大声的去喊坐在楼上的洪昭，发生的次数一多不免意见纷纷。

    霍经理一怒之下在微信群里发布这样的决定：“从现在开始洪昭纳入班组管理。”把洪昭从一个管理者一下子降为了和班组材料员没有区别的工人。而且不用请示老板，擅自做主。洪昭是老板派来的，霍经理这么一做老板在洪昭面前哪还有威严，老板在同荣科技这些人面前也是打了一个很大的折扣。使人感到霍经理实在是太威风了，不论谁的面子都不给。像洪昭这样的事情有没有解决的办法呢？答案是一定会有。简单地说让洪昭到一楼的技术室来办公，有需要上楼的事情再上楼还不可以吗？生产工人领工具或材料到技术室告诉一声就完事了，洪昭马上就可以去办，技术室和工具室紧挨着。这不是很好的办法吗？另外还有手机，还有微信，办法并不是一个两个。然而一点情面没有的就像发配了，又像解职了一样，在那么公开的微信群里突然发布了这样的决定这算是怎么一回事呢？是一种权力的炫耀还是某种示威的表示？

    两件明晃晃的事情摆在老板和大家面前，这还了得。俗话说：“卧榻之侧岂容他人酣睡。”这是明显的道理，在我个人的企业里这么嚣张跋扈那还了得？不将其规范有一天会拿老板不当一回事，就像项工对黎经理那样。这件事老板看的清清楚楚，任何明眼人也都看到了这一步。黄老板不是黎经理，这件事一定要弄清楚。那么又是怎样显示这一举措的呢？从这一举措里也看到了老板思维的缜密，忍耐的力度有多强。

    无巧不成书，一个身居高职的人退休了。这个人就是文末。他的到来使黄经理久已成熟只是等待机缘的操作开始实施。这位退下来的官员对于业务，对于人员，对于管理诸多方面完全是一个门外汉。但是他有资历，有令人羡慕的级别，这就是一个很重要的因素。从接触中发现这是一个有头脑，并不笨拙的人，以后会慢慢的融入到这个团体中来。...
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