十五 这么大的灰尘-第2/3页

    经理也不愿意把复杂的人际关系牵涉到自己的身上来。这可能也是某种帝王学中的一种诀窍。有些人际关系的互相掣肘更有利于统治者或管理者的驾驭。虽然目前这种统治者的能量很小，但对于弱势群体来讲在这个范围里他就是天，他就能决定某个人某个时期的经济命运。这两次事情的发生严格地说不是意外发生的事情，而是有着一种潜移默化的背景。这种潜移默化实质上就是干活的人绝不会多费一点力气多费一点时间去把工作环境处理得更好。从某种角度来看就是不管侵犯到了谁的利益都和自己无关，只要是能省些力气就好。以上这些就是两次发生同一问题的根本原因。

    叶轮上的叶片已经磨损的十分严重了。在残存的叶片上还可清晰地看到上面有一层焊接的痕迹。这种叶片表面满满的焊了一层耐磨材料。当时辛师傅正在焊着另一件复杂工件的内壁，这个活分给了小闫。

    一伸手便可看到他是一个连基本功都不会的人，连气刨都不会用。在辛师傅的指导下勉强的切割着，切割的缝隙是七扭八歪。这样一来每个切割断面形状差别太大。为后面的下料和焊接工序带来了很大的困难。即便是这样，没有一个人来阻止他的工作。焊工心想不管你干成什么样我就费点事来焊接呗。左右浪费的是时间和焊条，影响的是工效。对于我一个焊工来讲不干这件活就得干那件活。既然不牵涉到工时，不影响工资管那么多干嘛？要是弄得一些人不高兴那是何苦呢？还是不得罪人好。

    替换的板材是普通的铁板，这和要求的材质一定会有很大的差距。如果普通材质能做基板用，那么在此板上焊接一层耐磨材料就没有什么意义了。也就是说当耐磨焊料磨掉后普通材料的基板很快就会被磨穿的。这次选用的却恰恰是普通的不耐磨的铁板做基板。

    对于表面的焊材应该在没有焊接到叶轮上去的时候就应该在地上焊接完毕。焊接完了再按着要求去进行平直和曲面做型。因为这种叶片都是有弧度的，以便带动矿物平稳的运转。焊接时却不是这样的，是先将叶片焊在了叶轮上，然后再在叶片的表面进行铺焊。其结果怎样？强大的焊接应力使工件在冷却时发出嘎嘎的响声，裂纹不断。而这种裂纹在肉眼下是不易看清楚的。因为裂纹过于细密。特别是替换的材料和切割后的形状尺寸相差太大。焊接在一起需要硬是拿焊条把宽窄不一的缝隙堆焊起来，可见产生的热量该有多大了。这个工件是后来到这里的老邓和另一个外雇的焊工焊接完成的。那时老邓还没有正式加入到这个单位来。焊接的方式和工序是项工制定的，焊工不负主要责任。事后也没有仔细的检查。运到委托单位后，严重不合格。不但没有付给工费还搭上了材料费，雇工费，检验费，运输费等一大笔费用。有没有交罚款就不清楚了。

    对于这个期盼中的希望之光就这样的破灭了。

    工件没有被验收，厂家又委托了另一家。这真是一件损害颜面的事情。黎经理心中极为不快，到手的鸭子飞了。

    黎经理责问项工：“这件活究竟是什么原因，怎么干成了这么一副样子？在厂家面前多么丢人。说一说到底是怎么回事？”

    项工开始鼓弄他的不烂之舌：“到他那里联系工作的时候，厂家说这个工件太老了，已经没有图纸了。问他怎样加工时厂家又说照这个样子恢复上就行。一看挺简单，也没有什么复杂的地方，就没有太往细了考虑。”

    听到这里黎经理简直是大怒：“你这话说的就太不成体统了。这么大的工件没有往细了思考，这本身就是严重的失职。不论哪一件工件，不管是大工件还是小工件都要详细的考量，制定严密的修复方案。”

    项工看见黎经理真的动怒了赶紧说：“是，是的。过去每个工件都是很严细的，这次看到太破旧了有点大意了，以后一定要吸取这次的教训。”...
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