129. 第 129 章 等他稍微消气，底下才……-第5/8页

    吴晓梦打电话给吕怡说了一下，重新给他们租了个地方做办公室，别墅就腾出来作为早教班教室。

    这一步完成之后，还要招聘园长和老师，因为主要是给自家孩子配备，在师资上面，吴晓梦就很舍得花钱，招聘了美术舞蹈音乐和科学还有英语老师，同时还招聘了有幼儿园工作经验的女园长，托管老师，做饭的阿姨，保洁，保安，小小的一间托管班，硬生生招了十个员工。

    之前公司招聘员工，她都不会干涉，这次招聘老师却是她亲自面试。

    这些应聘者，不仅仅是要有专业的素养，谈吐举止也会纳入吴晓梦的考核范围。

    虽然这个早教班名不见经传，但因为待遇丰厚，所以应聘者良多。

    而教学用的一些设备，还有孩子们的玩具都在紧急地采购中。因为场地是自家的，最后用得最多的成本是人工，这些老师每个月的工资都上五百块了。

    吴晓梦在苏城日报上刊登了一则广告招生，岁以下的孩子都可以送进早教班，同时也作为东南食品公司的内部早教班，凡是东南食品的员工，托管孩子都能打五折。

    但五折也不便宜，一个月也要一百多块，其他途径的孩子一个月要两百多块。

    吴晓梦的本意是想打造高端早教班，如果没其他孩子来，只有她自己的孩子也没有关系。

    东南食品公司的董事长为自己的孩子创建托管班的消息不胫而走，有吴晓梦自己的孩子在里面托管作为信用背书，再加上配备的师资，一时间，听到消息的不少公司的管理者，有幼龄小朋友的，都想将孩子送过来。

    一个班顶多能容纳不超过二十个孩子，名额限制，让这个早教班更受追捧，不到一个星期，名额就已经满了，甚至还有家长找关系，求到吴晓梦面前来，想将孩子送进这个早教班。

    这已经出乎吴晓梦的预料了，她本来还以为不会有什么人来，没想到会这样受欢迎。

    但是再受欢迎她也不能再接收孩子了，她第一次办这个早教班，没有任何经验，这不是创办一个普通的公司，失败了还能重头再来，亏损的是钱。这个不一样，这个就是一群小朋友，她不敢在没有任何经验的情况下接收更多的孩子了，如果无法达到预期的效果，她自己心里都会过意不去。

    于是吴晓梦将更多的心思花在了这个早教班上面，设备设施一定是要环保的，别墅里面任何尖锐的东西都被移走或者是改造，她要确保这些孩子处在一个安全的环境里，甚至为此还安装了一整套监控。

    食材的采购方面也是重中之重，她要确保孩子们吃到的食物都是安全的，于是规定食材只能去大型商超购买，这种大型商超对售卖的产品都会把关，能追溯来源。

    等吴晓梦将托管班的事情处理妥当了，董怜金在甜甜食品厂大刀阔斧的改革也开始了。

    他每天都早早地赶到食品厂，将负责打考勤的人更换成了梦梦食品厂的员工，一个月迟到次以上则辞退，早退同理，光是这一项规定就辞退了十余人，还有员工守则，每个部门的管理者也都有生产目标，销售目标不等，完不成目标也会辞退，一个月下来，被弄走二十多个人。

    “叔，我们这样坐以待毙不行，他们摆明了就是故意来针对我们，我们不能当砧板上的鱼肉啊，任她宰割不成”

    刘明很是无奈，他都已经预料到了吴晓梦的目的，跟这些人打过招呼，要认真上班，他们就是不听，刘明现在只能给他们争取一些赔偿，毕竟是公司主动辞退，赔偿一个月工资，总是可以的。...
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