225：去留随意-第2/6页

    解决了离职员工的问题，剩下的员工大概还有一百多人。

    这些人只是留下来了，但是不代表他们都能用。

    其中不乏那种不好好干活，就想着滥竽充数之辈。

    这点王天孝和张文远都清楚。阑

    只是觉得暂时没有必要处置他们罢了。

    等到私有化之后，没了大锅饭，无论任何岗位，都是能者多劳多得，干活不行，必将被淘汰。

    砖瓦厂原来的厂长和副厂长都留了下来。

    这两个人，本来也是要离职的，但是被王天孝建议用高工资给挽留下来了。

    两人都是那种技术出身的人，而不是虚头巴脑的管理混子。

    并且，两人也都是砖瓦厂的元老，可以说见证了砖瓦厂的建设，辉煌以及没落。

    对这里的工艺，设备包括存在问题都相当熟悉。阑

    王天孝认为砖瓦厂出现问题，并不是他们管理的问题，而是一种所有制的缺陷。

    人都有惰性，既然能混着日子拿到钱，那会还愿意好好干活呢。

    反过来说，在工作中，那些不愿意好好干活的人，又会影响认真工作的人。

    不患寡而患不均就是这个道理。

    假如说大家都努力工作，都得到了相应的报酬那就好。

    可明明有些人就是不好好干活，但收入一点都不少。

    那肯定就会让那些好好干活的人心生怨恨。阑

    觉得很不公平。

    时间长了后，就会觉得自己很傻，没必要一直努力，为何不像别人那样，也浑水摸鱼呢。

    大家都累着呗。

    有了这种思维，慢慢人们的就开始变得糟糕起来了。

    负面情绪和行为本来就更容易蔓延。

    久而久之，便再也没有多少真正努力干活的人。

    工作心态绝对工作效率和质量。阑

    既然人人都这个样子，那干活的速度，干出活的质量也就能想象到底有多糟糕。

    到了最后，自然什么都没了。

    厂子的品牌大受影响，效益降低，所有人的收入下降，绩效全无。

    到了这个时候，那些愿意做事的人，觉得这里干活性价比不高，就会离职。

    剩下的，除了一些实在没办法的人，就是那些本来就浑水摸鱼的家伙了。

    厂子，也就是名存实亡。

    这个砖瓦厂就是典型的例子。阑

    当王天孝定制了砖瓦后，发现他们供货速度非常慢，简直慢到难以想象。

    他去了砖瓦厂，发现车间里生产出很多废弃的砖。

    面对那样的质量事故，也不做总结，不吸取经验，大家还是很澹定，工人还是有说有笑，显得相当轻松，全然没有丝毫的紧迫和愧疚感。

    他就知道，这家厂子已经彻底完了。

    也就是因为如此，他才想着收购他们。

    项目是好项目，只是不管上面还是厂子的实际管理者，都没有珍惜机会，也没看到未来。

    将机会留给了自己。阑

    原来的厂长叫张阳，副厂长叫曹伟，都是接近五十岁的人了。

    他们能被留下来，心中也是五味杂陈。...
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