198：王天孝生气了-第3/5页

    慢慢就会拉帮结派。

    这种现象发展到一定程度，就会形成内耗，人与人之间不再是想着把事情做好，而是互相扯皮，都想尽可能为自己，或者自己的部门多争取点利益，从而将企业的利益置之一边。

    还有，人是企业最不稳定的因素。

    如果任何事情都需要人来判断是非，那必然存在不公平现象，时间久了，各种不公就会逐渐形成巨大的压力，最后闹出大事情。

    所以，企业发展到一定规模，聪明的企业家都会摈弃人管人的落后狭隘思维模式，转向用制度来管人。

    制度就像社会运行的法律，企业制度一旦公布。所有人都应该遵守制度和权威性。

    上到企业老板，下到所有员工，任何人违背企业制度，都要进行一定的处理。

    这样坚持一段时间后，所有员工发生事情后，不是想着去看每个领导怎么样，而是直接按照公司制度，该如何就如何。

    制度面前，人人平等。

    文远预制厂很多制度给规章都是王天孝制定的，张文远也不小气，直接给他一个顾问的身份，薪水不定，直接给他两成的分红。

    并且还说，等厂子彻底运行合规后，还要认真再研究股份的事情。

    王天孝百般“推辞”后，无奈接受。

    张文远之前也拉拢过他，但他没有接受，但这次却愿意，就是因为他知道酒店业并非张文远最核心的产业。

    房地产才是。

    他要从开始就进入这个房地产的版图里，占据一份股份，这样发展到未来，他就能获得巨大的收益。

    甚至，如果搞得好，他还可以比张文远走得更远。

    理想这东西，往往也是水涨船高，有了最低的基础，就能逐渐攀升，甚至来到原来几乎无法想象的高度。

    随着工厂夜以继日的努力，总算生产出第一批合格的电线杆。

    停滞一个多月的拉电入户工作又开始了。

    先从王家村上面的芮家村开始，很快就又来到王家村。

    这次，质量杠杠地，再也没出问题。

    王大宝本来还要在医院待一段时间，可他听说工作重新开始了，就再也躺不住了，拄着拐杖就投入工作。

    队上的人们被他敬业的精神感动，干劲十足，项目进展相当顺利。

    王天孝也会偶尔关注这边的进展。

    看到这种良好的态势，他也很开心，事情虽然波折，但最终还是回到原有的轨道上。

    在这种热火朝天的状态里，终于到了王天诚离家的日子。

    本来上个月就要出发的，但因为临时有了点情况，所以就推迟一个月，到了五月中旬才正式通知出发。

    一家人罕见地凑在了一起。

    就连王天忠夫妇也特意从市里赶了回来。

    小小的地坑院摆了几张八仙桌，才将人们都安排好。

    男人们一桌，女人们一桌，小孩子们一桌。

    王天忠看到王小兰还是训斥了几句，但也没有太多说什么。

    毕竟他也知道母亲如今和妹妹已经重归于好，他就不要再掺合了。

    提起那些不快乐的往事大家都不会开心。

    本来今天大家心里都不会舒服。

    他特意看看母亲另一侧的王天孝，又看看自己身边的王天仁，暗暗想这两个今天可不要起幺蛾子。...
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