第437章 奖励

等大家从激动的情绪中平复下来，陈夏用手指关节轻敲桌面，“请安静。游戏虽然发布了，这么一会还看不出什么趋势。

   “正好趁着有这个时间，大家也都在，我想代表公司，宣布几条之前就已有所构想、但一直未到公布时机的奖励规则。”

   看到员工们的好奇心被重新调动，陈夏笑笑，“游戏刚刚发布，是赚是赔，未来还不明朗，现在说什么奖励，似乎有些太早。

   “但我对大家这段时间的认真工作有信心，对大家劳动凝聚的璀璨结晶有信心，也因此，想早早夯实你们对镜花的信心。”

   她的表情严肃了一些，“近些年的流行趋势，很多新兴公司喜欢用股权作为激励措施，显得对陪伴公司成长的元老特别重视。

   “但我认为，公司股份的上限很低，能够拿出来分配的更少，最终只会让极少数人得利，对辛苦劳动的其他员工有失公平。

   “另一方面，若是股权在前期分配不多，只是隔靴搔痒；若是分配多了，对后加入公司的人才又不公平，不利于公司的成长。”

   陈夏停顿一下，见员工们都在认真倾听，就继续阐述，“所以，镜花不会分配股权，而是从《镜中人》开始，分配产品的利润。”

   “游戏利润的百分之五，会作为‘项目奖金’，分给公司的每一位员工。其中，直接参与开发的员工，可以拿其他员工的双倍份额。

   “举例说明：假设四月有三万元项目奖金，分给两位员工，直接参与开发的，会拿到两万，另一位不直接参与的，会拿到一万。”

   员工们顾不得还在会场，自以为隐蔽地交头接耳、窃窃私语，纷纷猜测从《镜中人》的利润中，自己能获得多少项目奖金。

   陈夏和莉莉对视一眼，耐心等了一会，再次轻敲桌面，“仅仅是利润的百分之五，你们就觉得满足了？不想再多要一点？”

   不等员工们说出什么违心的话，陈夏迅速扔出又一个“情绪炸弹”，“除了刚才提到的，公司还会让出利润中另外的百分之五。

   “这百分之五的利润，乘以一个系数，就是分配给大家的另一份奖金。而这份奖金，我取了个新名字，叫做‘评价奖金’。

   “我们会综合玩家、媒体等外部评价和镜花上下的内部评价，得出公认评价，以十分为满分，减五除五，就是计算用的系数。”

   “举例说明：如果公认评价为八分，那系数就是零点六，你们能分到百分之三的利润；如果公认评价低于五分，就什么都拿不到。”

   看着员工们又开始低声议论，陈夏补上一句，“忘了说，利润奖金的分配都是一样，直接参与者的份额，是其他人的双倍。”

   有了上次的惊喜作为铺垫，这次的议论起来得快，消散得也快。看着坐在上首的陈夏，员工们的脸上都涂满了兴奋。

   陈夏第三次轻敲桌面，“第一个百分之五，是希望大家做出能盈利的产品。第二个百分之五，是希望大家做出有口碑的产品。

   “但只是这样，我们就能满足吗？一件好的作品，还应该具有艺术性。所以，我决定再加上利润的百分之二，作为‘艺术奖金’。

   “一件作品的艺术性是高是低，每个人都有不同的见解。为了统一标准、减少干扰，艺术奖金的发放比例，由我亲自确定。

   “举例说明：我们刚刚发售的《镜中人》，情人节修改前，美术组就被开发组拖累，修改后，我才觉得可以给百分之一。”

   她环视一圈，用眼神施压，“希望开发组在以后的工作中多用用心，也希望其他部门的同事们，可以积极提供创意和建议。”

   等下属们都接收并理解了陈夏发出的信号，莉莉开始讲述规则的另一面，“权利与义务相互依存，奖励也不会凭空得来。

   “为了避免陈总的善意被个别人曲解，给公司的发展和未来造成不良影响，我补充几个需要大家认真关注的提前声明。

   “第一，不要妄想躺在功劳簿上吃红利。如果因为消极怠工，一个产品表现欠佳，涉事员工参与过的所有项目，个人奖金都将停发。

   “如果下个产品起死回生，停发奖金会补发；如果继续萎靡，则停发持续，直到有好的产品，才恢复计算，而停发的，不会补发。...
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