第二十六章 生活就是一个圈-第2/3页

　　“不过，我得先看看你这方子到底行不行。”

　　“可以，林姑娘，拿笔来。”

　　很快方子就写好，林卫堂拿过来一瞧，见方名叫诸葛行军散。

　　行军散配方并不罕见，主要是麝香、冰片、硼砂等常见药。有清热解暑、辟秽利窍的功效。适用于中暑昏晕，腹痛吐泻，热症烦闷等症状。是非常实用的常用药。

　　林卫堂想起这些天来，店里来的主要就是这些中暑昏倒的病患，这个药一旦推出，一定有很大的市场。

　　他试着照着方子做了一点，白色的粉末抹在鼻尖，立刻出现一种提神醒脑的感觉，似乎整个夏天都从他眼前消失了。

　　“好好好。”林卫堂高兴的都快说不话来。

　　方华很满意自己的药方取得的效果。诸葛行军散虽然起了一个很古老的名字，其实第一次却是出现在清代的《奇方类编》上，所以方华也不怕出现侵权的问题，保证独家首发。

　　“林大夫，解决了第一个问题，那么我们能不能来说说这第二个问题。”

　　“好好，你说。”林卫堂这次对方华的态度已经来了个大转弯，示意允儿给方华搬来一条小兀子，两人坐下慢慢聊。

　　“第二个问题，‘庆余堂’的管理不善。”

　　方华顿了顿，看林卫堂没有发作的迹象，才继续说道。

　　“从我第一进‘庆余堂’以来，就发现这里的伙计十分懒散，客人来了，他们竟然坐在原地一动不动，还要掌柜的出去招呼。”

　　林卫堂一听这话，立刻感同身受，说道：“这两个懒鬼，我也早就看他们不顺眼了，明天就开了他们。”

　　方华却摇摇头道：“林大夫，员工工作不积极，管理者首先应该是想想自己的管理方式是否恰当，而不是动不动就开人。”

　　林卫堂有些尴尬，请教道：“那你有什么好办法。”

　　“员工嘛，他们出来打工的原因只有一个，那就是赚钱，林大夫给他们开的工钱是不是比其他医馆低很多？”

　　“这个，我们‘庆余堂’都快入不敷出，还怎么给他们涨工钱。”

　　“这不行，要给他们涨，还要让他们的工钱高于同行，”

　　方华懒得跟他解释绩效工资的概念，只是告诉林卫堂，“林大夫，你要明白，有时候你给伙计涨一钱银子，尤其是高于同行的一钱银子，伙计将给你带来两钱甚至更多的利润。”

　　林卫堂犹豫了两下，最后还是点了点头。

　　方华又补充道：“除了提高工钱，还有一种更有效的激励方式。那就给员工分发股权。”

　　伙计之所以会出现慢工，怠工现象，根本原因他们没有把这里当成自己的家，如果我们分股权给他们，让他们的利益跟庆余堂绑定在一起，他们自然会玩了命的干。

　　明知道与自己的利益息息相关，又有谁去偷懒呢。”

　　方华搬出了股权激励方法，以解决代理人问题。其实在中国古代有两种方式解决代理人问题。

　　一种是大量任用自己的家人宗族出任员工，如果家族的人丁不旺，那就收养大批家生子，以宗法来控制员工。徽商就是这方面的代表。

　　另一种就是培养职业经理人，利用股权激励的方式避免委托代理问题。后期的晋商就是这方面的代表。

　　“可是，”林卫堂有些不同意，“你一张秘方才换了一成股份，一成股份就这么给他们了，也太便宜他们了吧。”

　　“谁说给一成了，我们可以做一下股份制改革，把‘庆余堂’的原始股做一下拆分，比如拆成100点，这样林大夫你就拥有了90点，而我拥有10点，林大夫你分给下面的伙计一两点，这下总不心疼了吧。”

　　“不心疼，不心疼。”林卫堂的笑容有点藏不住了。

　　“还有，‘庆余堂’的店面需要全面装修一下。虽然医馆讲究不主动揽客，但咱们把店面装修好看一点，让每个进来的病人都有一个更好的心情，这总不为过吧。”

　　“好，”林卫堂猛的一拍大腿站了起来，说道：

　　“方公子，你刚才说的这些问题，如果你都能帮我解决了，我林卫堂愿意把‘庆余堂’四成的股份都让给你。”

　　四成？连一直站在旁边快听傻了的林允儿都大吃一惊。我这老爹啥时候变得这么大方了。...
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