第332章 员工持股计划-第3/3页

    因此孙瑛这5%的喜茶公司股份，虽然到现在已经是巨大的财富，但何洛依然认为用其换来她这样的人才，非常值。

    同时，在这一次喜茶公司的员工持股计划，也会让喜茶公司包括管理层，奶茶研发、培训等人才，以及店长们能够与喜茶公司的利益捆绑得更紧密。

    至于说普通的店员，因为奶茶店店员本就流动性强，并且其中还有不少兼职，因此并不会纳入员工持股的范围之中。

    现在喜茶正在快速发展的过程中，机会非常多，努力用心的店员，成为新店长的机会极大，因此只要他们用心的为喜茶工作，肯定会有非常大的机会成为店长，加入到喜茶公司的员工持股计划中的。

    这也能够算是对于店员们的激励——当然，前提就是加入到这个员工持股计划的人，能够有丰厚的回报，对此，不管是何洛，还是孙瑛，都非常有信心。

    特别是她在听到何洛对于这个员工持股计划具体内容的讲述之后。


    本章完