第311章 重要岗位-第2/3页

    “我有预感，这会是我比之在高盛时候都要有挑战性的工作。”

    在听了何洛的解答之后，他如此说道。

    何洛听到他的话，面上不动声色，心里却有些兴奋，因为既然他这么说，就有很大的可能性会答应下来。

    何洛知道对于他这样的人，薪资已经不是他们选择工作最在意的事情了，挑战自我和实现价值才是他们更看重的。

    果然，过了两天之后，何洛接到了鲁广钦的电话，他的第一句话就是：

    “我恐怕要对我太太说抱歉了，接下来又要忙碌起来了。”

    于是鲁广钦正式入职寰宇科技，担任cfo（首席财务官）的职务，他目前首要的两个任务就是对接红杉树准备接受对方的投资资金，还有就是梳理寰宇科技的财务和薪酬结构。

    接下来，就是cho的人选了。

    在喜茶餐饮服务公司中，卢珊珊就是担任的类似的职务。

    不过喜茶公司当时不过是初创阶段，仅仅只有一家奶茶店，因此这种cho的职务，即便是卢珊珊这个在amsen公司还没有做到t的级别偏低的人来担任，倒也问题不大，毕竟卢珊珊也能够跟着喜茶一起成长。

    目前看来，她做的还是不错的。

    不过寰宇科技就不同了，在完成了估值50亿美元的融资之后，寰宇科技接下来就将迎来快速发展期，所需要对人才，无论是数量还是质量，都是喜茶公司无法相比的。

    对于寰宇科技的cho的人选，要求也是非常高的，目前可以说寰宇科技大部分估值都是超新星互娱所带来的，接下来如果其他的项目能够继续发展起来，那么寰宇科技成为互联网巨头之一，也是可以期待的。

    因此选择cho，何洛希望对方不但是能够为公司找来人才——像是核心的岗位，何洛可以亲自出马去说服，但中层以下的员工，不可能还要他自己一个个的去找，还需要为公司建立起一套人才的竞争和培养体系出来。

    即便是互联网公司的挖人跳槽的事情比其他行业更多，但能够自己培养起来的，对于公司也会有更多的认同感，更容易融入公司文化之中。

    说起来这个，作为cho，也要把企业文化，企业价值观落实，并且坚定不移的执行下去。

    可能许多人都认为所谓的企业文化和企业价值观有些虚，但是虚还是实，说白了还是要靠执行。

    就像是你把自己的企业价值观说得多么高大上，但你提供的搜索服务里面充斥着欺诈信息，并且这些信息的权重还高，排在搜索结果的前列——特别是同民众生活密切相关的食品、医疗等方面。

    那么只能够说明你这个企业价值观的执行出了问题，只是去注重经济收益，没有落实企业的社会责任感，这样的公司，也迟早会受到舆论的反噬。

    因此对于这种事情，何洛肯定是会杜绝的，但他需要能够帮助他将自己的价值观传达到每一个员工，并且执行下去，还能在他不注意的时候提醒自己的人。

    如果自己做的企业，还是变成那种唯利益优先的企业，何洛费这么大劲做下去，就没有什么意义了，还不如一开始就卖给企鹅公司呢。

    因此对于cho的人选，何洛虽然目前也得到了一些候选名单，但他的选择非常的慎重，不但要看对方的能力，还需要考察是不是能够接受并认同自己为企业制定的价值观。

    最终，何洛决定先同名单里面他最看好的一位人选谈谈。...
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