【职业危机】第九章 权力之争牺牲品-第2/3页

        写完信第二天，hrbp一改劝退时的嚣张，毕恭毕敬地来找林雅兰：“雅兰，请问你有空和我聊聊吗？”

        林雅兰问她：“请问你代表谁和我聊？是个人还是公司？”

        林雅兰的言外之意是：我和你本人已经没什么可以聊的了。

        hrbp讪讪一笑：“我是营销部hrbp，当然是代表公司。”

        林雅兰掏出手机，打开录音软件准备录音：“你请说。”

        “经公司研究，你的经济赔偿请求，公司同意了。按照劳务法n+1政策给你支付基本工资的13个月的工资，你的离职证明也会给正常给你开具，你看怎么样？”

        “你所说的基本工资是指什么部分？”林雅兰的固定年薪虽然是25万，但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容，她必须要明确下来。

        “你的年薪除以12个月乘以13。”

        “是多少？”林雅兰接着问道。

        hrbp拿出手机，摁出手机计算器，说：“约27万，你放心雅兰，这个会在解除劳务关系的协议中明确的。”

        “什么时候支付？”林雅兰步步紧逼。

        “下个月发薪时间。”

        “这个月也还没有发薪，为什么这个月不能发到位？”林雅兰质疑。

        “因为这个月的工资流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”

        “我不能理解，我看劳动法中要求，员工被迫离职的经济补偿，需要在公司提出的7天内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”林雅兰据理力争。

        “但是你也知道，我们属于集团公司，任何一笔流水都是需要完备的手续和流程才可能发生的。”

        林雅兰沉默不语。

        虽然她知道公司可以紧急支付，但是她从来不是一个咄咄逼人的人，她想如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，公司也应该无法抵赖的。所以她沉默了。

        见她不说话，hrbp又说：“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你签字的。”

        林雅兰说了声：“行。”

        hrbp接着说：“好，还有最后一个问题，领导说你签好协议后，需要立刻离开公司。”

        林雅兰对此感到生气、可笑，无奈的说道：“没问题。”

        直到林雅兰签了协议摁了手印之后，人力助理才告诉她，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不来，要等周一上班才能盖公章。

        林雅兰摇了摇头，苦笑一声，没说话。

        不过，人力助理说的话她都做了录音。

        接着，林雅兰收拾好工作资料，把放在公司的零食和茶叶分送给其他同事后，取下了工牌，取下框内的个人照片，将工牌放在办公桌上，便搬出自身物品，到前台签了字，走出了公司大门。...
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