【职业危机】第五章 突然的人事变化

        所以，dle区域营销总监这个岗位，一直很难通过社招的形式招聘到合适的人选，只能通过总部空降、从其他区域调配、内部选拔培养、通过猎头公司从竞争对手企业挖人才这四种方式。

        王力平前任的华东区域营销总监，在任的十三个月里，因为当年的业绩没有完成，背负的绩效扣罚达到三十多万元。

        从2016年开始，全国性的金融去杠杆情况开始出现，银行开始加紧收贷，企业客户和渠道都受到不同程度的影响。

        不仅存量业务受到影响，华东区域连续三个新增项目也面临无法开展的局面，导致上半年距离完成绩效考核的目标差了70%。

        于是，到了6月份，华夏总部要求对华东区域业绩进行复盘，从7月份开始，就对这个营销总监作出业绩不达标的扣罚。

        也就是说，从7月份开始，他只能领取基本工资，而且还倒欠公司3万余元，从后续每个月的基本工资中逐步扣除。

        对这件事情，dle总部营销管理部的同事们调侃道：到这个地步了还不辞职？真不愧是dle金司徽的老员工了，企业忠诚度太高了，这可能是华夏所有it外企中最寒碜的区域营销总监了。

        话又得说回来，那个时候很多企业都在裁员，四十多岁的人了，上有老下有小，还有房贷和车贷，哪儿敢随便说辞就辞？辞职了上哪儿找工作？

        当林雅兰走进王力平办公室时，发现办公室里已经有一人在办公室的沙发上坐着了。

        “王总，您找我？”林雅兰先开口询问。

        王力平指了指沙发，示意她坐下，说：“相互认识一下吧，这位是林雅兰。这位是刘敏，今天到任的dle华东区域营销策划总监。”

        林雅兰刚准备对坐在沙发上的和自己年龄差不多的女人伸出手，听到王力平的后半句话，她的脑子顿时“嗡”了一声，愣住了！

        但她飞快地做出了心态和表情的调整，继续对眼前的女人笑着说：“欢迎，您好。”

        坐在沙发上的女人并没有伸手，也没有站起身子，只是对她笑了笑。

        林雅兰觉得有些尴尬，收回了手。

        王力平接着说道：“刘敏今天才到岗，她有着非常丰富的营销策划工作经验，也是我们高薪从cph挖过来的。

        我们dle一直以来都以cph为对标，所以公司对cph的人才非常珍惜。

        林雅兰，你先和刘总监把目前手上的工作交接一下，让她尽快熟悉我们部门的工作流程和区域的所有管辖项目。”

        “交接？”林雅兰用狐疑的眼观看了刘敏一眼，又盯着王力平问道。

        “哦，就是你给刘总监介绍一下部门的工作情况。今后具体的工作由刘总监来安排。”王力平搪塞道。

        “好的王总。”刘敏点头站起身子，又对王力平说：“可以先让人带我看看我的办公室在哪儿吗？”...
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