第六十二章

    清沐依旧死皮赖脸：“元薇你就行行好吧，看我长得那么可爱的份上~~”

    元薇冷下脸：“你走不走？”

    清沐灰溜溜的飘走了。

    什么嘛，他只是想要和元薇一起坐而已啦，虽然说的确有很多小女生会愿意把位置让给他，但他不想吃饭还要出卖自己的美色。

    那是个亏本生意，清沐才不做呢。

    元薇笑意满满地看厉溟冽发给她的消息，都是些琐碎的小事儿，却让她感到幸福。

    最幸福的，就是我们斗嘴互损，但从不提喜欢一事，温存，总不是靠那些情情爱爱堆积的，是我，把你融入骨子里的关心，亲人最需要的东西，我们，就是亲人啊。

    元薇一手拿着西瓜一手缓缓打字，温润的笑意，总能让人知道，她已经陷在了那柔情中。

    而另一边——

    “你说什么？元薇那贱人和溟冽一起住？！”女子面目狰狞，尖叫着。

    “是，的确是这样。”女子面前一个穿着黑衣的男子瑟瑟发抖，咬牙回答。

    女子随手就把手边的一个花瓶砸碎，恨恨道：“下令，告诉C.T的李书记，我要她死！”

    ……

    ……

    远在E.K的元薇当然不知道这么一件事，她正在参观E.K的人事部，人事部是掌握公司里所有人的生杀大权的，而且好的人事部才能招到好的人，这点所有的大公司都知道。

    先前她父亲的公司为什么会出内奸就是因为人事部招人不严，一般来说，都是要没有去其他公司从职过的大学生才是最安全的人，但是没有太多的经验，而看有经验有过从职的人，先要看TA之前从职过的公司，首先要不是竞争对手，其次和里面的人没有任何的亲戚关系。

    但，毕竟也不一定是完全安全的。

    而E.K繁荣的时间来看，竞争对手肯定是非常多的，但越往上，对手就越是强大——就这而言，你自己也是其他人的对手，在他们眼里，你也是越往上越强大。

    而能够往上的条件呢，手段要多，治理管理能力要强，阴着明着都是要使招数的，说话要玩文字游戏，这些都是必不可少的，就这些点来说，E.K里定会是来内奸的，但人事部要么就是扫除了，要么就是后来发现了，再要么，就是Boss会收买人心，让内奸也忍不住洗心革面。

    元薇拿了一份E.K的“笔试”试卷，是销售部的，她简单扫了一遍，一半都是些很琐碎的日常小问题，一半就是场景问答，比如说“顾客闹事怎么办”云云。

    从前面的日常小问题就可以看出这个人的性格以及处理事情的习惯，将性格习惯一一对应后面的场景问答，可以看出这个人诚实不诚实，而需要进E.K的要求三点：

    1.诚实

    2.事情处理圆滑，人际关系极好

    3.忠诚

    第三点和第一点几乎是差不多的，但本质并不一样，元薇心知忠诚比诚实更加重要，但诚实也必不可少，就比如说对你很忠诚的一个人，为了守护你偷偷做了你不知道的事情，从此你就毁了。

    这才是最可怕的。


    本章完