第11章 第五天

陈北很快便从孙颖和Leslie口中打听到了考勤标准，一个月3次以内迟到就没问题。

据这两人描述，她们都认为对方是迟到大户。据说迟到3次以上就要扣绩效。以至于很长一段时间孙颖和Leslie早上都是处于高度暴躁的状态。

陈北发现很多公司规定都是通过采购姐妹和右手边坐着的销售助理口口相传才知道的，公司人事从来没有正式发表过文字说明，所以其实连孙颖她们也都是从不知名的甲乙丙丁那听来的。

陈北这才第二天进入公司，没想到原来老员工也和自己一样晕头转向，觉得颇为奇怪。

陈北特别不喜欢这种模模糊糊不求甚解的感觉，就像她喜欢读侦探小说一样，喜欢那种抽丝剥茧，分析案情再推论出答案的过程。若是有如同毛利小五郎那样的侦探在陈北身边的话，她一定会跳起来扇飞他。

陈北问了人事Dora一些有关绩效考核的问题，Dora的态度像是挤牙膏一样，问一句答俩字，让陈北很是不爽。

陈北就开始想办法，怎么样才能让这采购和销售助理的后台部门从天天你问我，我问你，你模棱两可我也一知半解的情况下解脱出来呢？

陈北问了问右手边资深销售助理的小许能不能拉人事进群，然后大家整理出问题去问人事，她在群里解答。

小许是个“英年早婚”的姑娘，虽然年龄和陈北一样，但是在大虹也工作了三年多了。

小许作为前辈，建议陈北还是不要随意拉群的好。

陈北就又去问采购四人组，孙颖和Leslie似乎对人事有很多怨言，所以很支持陈北，在群里你一言我一语地，开启了吐槽模式。

陈北看这两人正激战着，就转头又问看似甜妹，实际典型狮子座的Deb，Deb想了想，问陈北：“你打算用什么名义拉人事入群？”

陈北回答道：“就说希望人事可以在这个群里发布公司的规章制度。这不新人进来了吗，有很多我们新人不懂，老员工也不懂的问题，他们总得解答一下吧。”

Deb似乎觉得陈北的说辞颇有说服力，就表示说那也行。

陈北正纠结着，孙颖的V信头像就跳了上来。

陈北点开对话框，只见孙颖说：“我来拉吧。你刚进公司还是先别冲到前面吧。”

陈北很感动，也备受鼓舞，说明后台的小伙伴们都是对公司的制度怀着疑问和怨气的。

于是陈北就也很义气地回孙颖说：“那你拉群，我来先发言吧！”

孙颖回了个超长的大拇指表情包，表示了肯定。

陈北看到孙颖深吸了一口气，一个12人的后台群组已然建好。陈北从座位上站了起来，趁着老栗不在座位上，而别的部门同事又隔得远，告诉11个小伙伴自己想让人事有点作为。

小伙伴们纷纷点头表示认可。

孙颖看了眼陈北，陈北给了个“ok”的手势，孙颖就把Dora和人事小沈拉进了群。

陈北深吸一口气，想了想措辞，决定用略带幽默的语气发请求会更好，就写道：“Dora，我们发现有很多制度不是很了解，如果有很多条规定的话，请你像暴风雨一样把这些规则砸向我们吧！”

1分钟过去了，5分钟过去了，10分钟过去了。

孙颖和陈北没有收到回复，就感觉有点不妙。

点到群组人员一看，嚯，果然，Dora退群了。

后台的小伙伴们叽叽喳喳开始讨论，孙颖在陈北对面表示气愤，而陈北却心里隐隐有点不祥的预感。

半个小时过去了，陈北被销售助理主管王姐拍了拍，陈北心下一沉，就知道捅娄子了。

陈北被叫到了一号会议室。还没进门，就能隐隐约约从磨砂门上看到圆圆的栗总坐在里面。

陈北长长地叹了一口气，推门进入。

栗总让陈北坐在他对面，想了想，说：“公司还习惯吗？”

陈北强颜欢笑，说：“还行还行。”

栗总又说：“公司呢，做任何事也都是有一定流程的，有些事是不能跨部门进行的……”

陈北知道栗总要说什么，抢答道：“比如拉群是吗？”

栗总愣了一下，呵呵笑道：“看来你也知道啊。”

陈北只能装糊涂：“我本来不知道的，现在知道了。”

栗总“嗯”了一声，就问陈北说：“这个群是谁拉的？”

陈北不想供出孙颖，就说是自己拉的。...
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