第7章 第四天



第二天一早,安置好David(其实就是借David一台能打游戏的电脑),陈北就踌躇满志地出发去班姆士了。

班姆士的老板不在,所以这次是联系陈北的销售主管刘先生接待的陈北。

刘先生和陈北打好招呼,便把陈北放到了面试间,让她边填个表格边等面试官来。

陈北心里很疑惑,心想自己不是来面试销售岗的么,难道刘先生不负责面试?

两个面试官进来坐定,就立马解答了陈北心里的疑惑。

原来班姆士销售岗暂时不缺人了,现在只剩个采购接单员的岗位。两个面试官看上去很有诚意也确实感到抱歉。

陈北表达了自己的意愿,说:“我其实颈椎不大好,不适合坐班,我更喜欢到处跑跑。以前在奥国的经验也是都是销售,所以可能做不好采购。不过我可以回去再考虑考虑吗?”

两个面试官还想挽留陈北,但也找不到什么说辞,也就如实说道:“颈椎不好没关系,反正我们工作很自由的,累了走走放松放松也行。海市小姑娘喜欢到处跑倒是满少见的,不过我们这个岗位确实不需要到处跑。我们薪资可能是也一般,你看看吧好伐。”

陈北道了谢离开班姆士,有些失望。

别说和班姆士老板讨论什么“Li-berales”了,没想到连面试的岗位都换了。这还谈什么?

陈北不得已把班姆士从心中的理想名单中划除。现在只剩下了大虹集团和日企两家PK。

陈北收起这份失望,找了个KFC吃了顿快餐,就开始奔往下午一点开始的日企二面。

为了下午日企的二面,陈北还特意换上了正装,虽说太阳晒得陈北快化了,但一想到日本的夏天那些上班族男人们都是西装革履地辛勤奔波,陈北就觉得自己也许不应该叫苦了。这点苦算什么呢。

上次的日企总经理小林先生似乎很看重陈北,小林先生告诉陈北上次十个人里面只有陈北脱颖而出。这次二面其实基本录取就是板上钉钉的了,不过是让她再做一个心理测试。

日本人真是喜欢心理测试啊。

不过这么吐槽的陈北也很喜欢心理测试。虽说有人说这是把人框在一个概念里,不科学或者有损人的感情,但陈北则认为人类和动植物一样,都是值得研究的对象,人类并不比动植物高贵。而愿意研究人类并给人类进行分类的,都是聪明的学者。

小林给陈北做的测试是测职场中面试者属于哪一类人的。陈北做出来是模范优等生型,意思是不骄不躁不卑不亢,不会刻意迎合别人,自我肯定感很强的类型。工作态度偏向于和同事打成一片成为大家的好帮手。

陈北觉得这个答案很没意思,陈北可不认为自己是模范生。尤其是幼儿园时期的陈北,那可是男生口中的恶霸。有的男生甚至见到陈北就能哭鼻子。

小林还很诚恳地给了陈北8000底薪+提成的待遇。据人事说这是以往从来没有提出过的高待遇。不过小林希望陈北可以当场就决定是否接受offer,因此还叫上资深的销售来动员陈北。

陈北不是很相信天上掉馅饼的事。而且对于小林总经理,陈北也总觉得他有种chuan销头目的范儿。当听说加班是没有加班费的时候陈北更是开始打起了退堂鼓。

尽管小林一再劝陈北当场决定,陈北还是坚持回家再考虑衡量一番。

陈北回家后便打开手机备忘录,

为大虹和日企这两个公司列了个SWOT表。

大虹的优点:不加班;发展前景优;专业度高,不容易被替代;有一个比较靠谱的“后台”carry;部门同事普遍学历较高,估计能聊得来……

大虹的缺点:底薪低;一开始工作较枯燥;离家较远……

日企的优点:薪资高;行业前景好;岗位更符合;离家近……

日企的缺点:感觉总经理不是很靠谱;行业门槛低,容易被替代;日式企业思维可能过于传统……

陈北非常详细地给两个公司打着分,却总是难分伯仲,相差无几。

陈北躲在阁楼的床上陷入了沉思。她放下手机,闭了会眼。陈北决定从心,不从脑。

培根说过,一般来说,青年人富于直觉,而老年人则长于深思。

陈北毕竟是青年人,再怎么深思也深思不出的结论只有相信直觉来解决了。...
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