第143章 我们要狐假虎威-第2/4页

        好不容易假装晨鹿和启峦无关，连她资金流都做干净了，事到临头却挖个启峦系的经理走，真当兴昌的老魏是个小可爱，打听不出来经理跳槽的渠道吗？

        在前一世，再有六年，她就自己上场披荆斩棘了。本市有多少在百货业上能干出名堂的经理，她自己觉得心里有数的。

        有些是启峦的，有些是兴昌跟其他竞争对手家的。有些已经有了一定的经验，有些还是初出茅庐的新丁。

        要让她给启峦选，那当然是有经验的经理人更好，虽说他们可能有二心，但只要公司制度拿捏得好，泄密的风险不会很高。

        但如果用新人——新人是会犯错的，犯错是会付出代价的。在一个体系完备的大公司里转岗历练，积累经验，开拓视角，才更适合那些小兔崽子们。

        可是，现在晨鹿能选的空间不大。大多数有经验的管理层人士，纵使有心跳槽，也多半会选前程更加光明的——大公司。

        来晨鹿这种创业公司？“等公司做大你就是元老”的感觉当然不错，但同时也意味着这些拿大几十万年薪的高管，要付出三到十年的时间在这里呕心沥血，还不知道这个公司会不会某一天突然就倒闭。

        连房子都谈下来了，晨鹿公司才只有法人和综合行政部，行政部还只有三个人。

        其中一个是刚从大学毕业的小姑娘朱丽娅，现在当出纳兼内勤，另一个是周彩玉做保姆时老主顾家的小姨子，姓叶，算是资深会计，来这里兼个职，再有一个是叶会计的女儿赵丹芝，倒是工商管理专业毕业的，现在干干人事，在朱丽娅忙不过来的时候，也当内勤。

        除了叶会计，全是新手菜鸟。

        朱丽娅就不说了，反正她现在还没什么工作，而有工作任务的赵丹芝，却让李微熹两眼一黑差点骂人。

        要她提供收到的简历情况，她把每个人的简历都打了一份，然后把她认为重要的信息全都用马克笔给涂出来了。

        确实挺醒目的，但谁有心思看那么多份资料。

        这年头大学生的简历，每常恨不得把在学校主持了一场床单级汉服秀这种活动，都作为“有组织能力和领导能力”的证据写上去！

        十个人的简历叠在一起，能把劫道的强盗拍死。

        她做了一张excel表，用周彩玉的邮箱发给赵丹芝，要她把每个人的基础信息和简历内的重要内容全部整理进去，以后再拿这么厚一沓纸过来，周总是要不高兴的。

        还好，赵丹芝只是缺经验，不缺执行力也不缺领悟力。第二天早上，整理好的表格就传过来了，内容还算规整，小李总稍微满意了那么一点点。

        而猎头那边，也挖到了两个年轻人，目前都是某个湾企的。那企业名声大，但企业文化不怎么样，新入职的员工，纵然得到提拔，活得也很累。

        尤其是对“这边的人”而言——公司高层全是湾省空降的“x家人”，他们想当中层还有希望，想再往上走，那就休想了。...
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