第7章 女人人生最大的遗憾

午休过后，苏艳红送来了一份文件，是天下游旅行社和盛世百货超市的财务报表。杨诗帆猛地站起来，立马拆开，仔细审看。

        报表显示，盛世百货最近一个月的业务基本上没有增加。

        天下游旅行社业绩的增长幅度也远远没有达到预期。

        猛地跌坐在转椅上，表情呆滞，非常失望。

        感觉肚子有点痛，立马伸手按住了。

        为了实现利润的快速和大幅度增长，自己已经够拼了，给两家企业的指导和激励也太多了，怎么还是没有什么起色呢。

        为什么呀，竞争对手喜万福超市附近的新楼盘迁入户大幅度增加，据说喜万福的业务量也大幅度增加了，怎么盛世百货的业务就没有跟着水涨船高，大幅度增加呢。

        难道，喜万福超市采取了什么特别措施，将有可能属于盛世百货的业务给抢走了？

        打电话问苏艳红，苏艳红认为，可能是喜万福超市越界广告宣传造成的。

        该死的喜万福，这么不讲武德搞恶性竞争啊，这个问题迟早要解决。

        抿着嘴唇，握紧了拳头。

        希望能听到个好消息，给自己信心和鼓舞。

        赶紧问，那天下游旅行社呢，现在的旅游市场不是越来越火爆吗，他们怎么也没有起色呢？

        苏艳红以沉痛的语气说，他们作风漂浮，小富即安思想作怪，进取意识相当淡薄，得过且过混日子。

        岂有此理！该死的蔡文辉，你不是能力很强的吗，怎么辜负了我对你的信任啊！

        杨诗帆感到非常痛心，三军易得，一将难求，将帅的作用特别大，既然这样，应该尽快调整天下游旅行社的管理团队。

        先解决东盛百货的问题吧，问苏艳红有没有快速提升业绩的好办法。

        苏艳红提出组建东盛快递公司，打造一个新的业绩增长点，由东盛百货派出一名副总管理。杨诗帆立马同意，请苏艳红负责实施。

        苏艳红认为，东盛快递要实现业务快速增长，必须改变经营模式，采取股权激励的措施，让公司上至总经理下至普通员工都持有一定的股份，让每一位员工跟快递公司的利益捆绑在一起。这样，上下齐心努力，业绩自然会提升。

        杨诗帆同意，并指示还可以分批建立快递分站，将快递业务覆盖到江城的每一个角落，甚至向郊区延伸，尽最大可能增加业务总量。

        业务总量上去了，业绩自然提高了。

        关于盛世百货业绩增长的建议问题，苏艳红说，私下里听叶秀红说过一个轮岗筛选激励的方案，让管理班子轮流主政，筛选出业绩优异者，激励慵懒者不知道可不可行。

        杨诗帆大声说：“当然可行啊，一般来说，业绩优异者就是能力最强者。至少，在员工中说话有底气，让大家信服，就按照她说的办吧。”...
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