二百三十五、规范管理-第2/2页

说到这，宋海洋笑了笑。

张大同则暗中点了个赞，这也是他母亲要求的，女孩子就坐坐办公室，不要再瞎跑了。

“行啦，我以后就轻松了。哎，还有学习的事情，也不轻松。”陈秋丽刚想乐，又一脸苦恼。

“丽丽，这是正常的现象，你现在都是几百万的大老板，可不能比员工的水平差吧？”

“丽丽，慢慢来，你看海子，去年这个时候也是学徒，现在都是两个公司的总经理了。”张大同做了个比较。

“大头，你是有病吧，海子这能力，我能比吗？”陈秋丽又怼起男友。

“丽丽，不要着急，你想想，从你出来卖手机，到现在不也是一步一步成长起来了吗？”宋海洋鼓励道。

“对，还是海子会说话。”说完，又白了一眼男友。张大同不好意思的苦笑一下。

“还有售后部门，-就由我爸爸兼任，现在已经有刘师傅和两个徒弟，应该是足够了，除了刘师傅外，其他两个徒弟就轮流到各门店坐班半天，解决不了的问题交给刘师傅，如果还解决不了的问题，才给厂家处理。目前集团的职能部门就设置这么多，以后再慢慢调整。你们看，有什么问题？”

“没有问题，海子，那是否还得租一个地方办公呀？”张大同问。

“对，大头，你就在附近找个宽敞明亮、交通便利的写字楼，租一个50人左右的办公区。对了，其实还应该有电脑室，不过，目前是我的朋友兼职在维护系统，就暂时还归在我这里管理了。”宋海洋给出提议。

“好的，没有问题。”

“最重要的就是股权、经营权的利益分配了。门店比较好办，可以按照现有的办法执行，集团的人员也必须按照基本工资+奖金的办法，比方说之前采购提成是按照利润的10%计算，那么现在比例调整到5%，留出5%。丽丽之前的10%运营提成，也调整为5%。如果大同出来任职财务经理，就分得5%，如果只是兼职，则分得2%，另外3%分给招聘来的财务经理。营运经理和售后经理各分得1%。还有3%就作为其他员工的奖金，各部门经理给出每月的绩效考评，按照排名给予不同的奖金。还有80%的公司利润，到年底分红或用于扩张。”

陈秋丽想了想：“可以呀，我现在工作要轻松一下，少拿一点也可以。大头之前没有拿过管理分红，现在补上也很好。”

“我同意！”张大同点点头。




    本章完