五十四、挖人行动

晚上8点的佳乐超市集团总部，依旧灯火通明，人来人往。

人力资源部的办公区，几名员工正在向领导汇报工作。

“总监，你好，这是我们针对新星超市展开的挖人行动报告。”

“嗯，不错，已经有20多个意向。继续加大力度。”

“总监，是否通知他们马上到公司上班？”

“暂时不用。按照开店计划，20天后店面才开始准备试运行。现在招进来，也没有场地培训。”

“那就安排在2周后入职。”

“可以。”

“对了，为了加快速度，可以联系他们，帮咱们推荐合适的简历。这个方面的奖励，可以按照公司招聘管理规定执行，被推荐的人员入职，推荐者可获得一笔奖金。这样可以加大招聘力度。”

“好的。”

“目前，岗位缺口还有50多个，还有2周的时间，你们还有其他好的建议吗？”

“我们正在针对其他零售企业，展开同样的挖人行动。比如天安、友商、太行三家龙头企业，都有了一些人员回应。”

“可以。但是要注意，一定要做好人员背景尽调。上周破案的收货内外勾结事件，影响不小，不少企业在自查自纠，我们不要把一些害群之马招聘进来。”

“好的，我们会做好相关工作。咱们是不是也可以招聘一些刚毕业的大学生，他们一般背景简单，经过培训，一些基础岗位也可以胜任。”

“呵呵！你们想得太简单了。超市行业的门槛相对较低，一般岗位的工作也不复杂。但对于大学生而言，心高气傲，很难留住。我们的第1家门店，要想打出名气，需要招收那些真心愿意干下去的员工，这样才能尽心尽责，服务好顾客。而不是找一些只为了工资，不情不愿工作的人，说不定会中途撂挑子走人。”

“明白了。”

“当然，等我们的培训基地搭建完成，我们也可以适当招收一些大学毕业生。注意，我们采用的是人员的全生命周期管理，不仅仅是简单的招、用、育、留；更重要的是，让员工的发展方向与企业的愿景结合起来。我们要找到合适的人，更要让他们成长为更合适的人。”

“好的，总监，我们就按照您的指示去办。”几人小声地回答。他们很难准确理解领导刚才的话中意思。被领导说的内容绕得云里雾里。但有一点可以确认，领导对招聘进度是不满意的。

“那好吧，你们保持每天向我汇报一下进度。督促一下各部门明天把人员绩效考评报告提交上来。没有提交的，提醒一下，让他们找各自的领导汇报情况。不要到了下周一，说我们打他们的小报告。”

“好的。”几人惴惴不安地离去。作为小职员的他们，都还是在普通岗位上挣扎，哪里敢去跟总监高谈阔论，恨不得躲得远远的。

总监看着离去的几人，摇了摇头，知道自己所说的的内容，能执行一半就不错了。在这一刻，他这个人力资源总监，比任何人都感受到人才短缺的痛点。

长期在外资企业任职的他，已经很久没有体会这种缺精兵少强将的痛苦。离开店还有1个多月，还有20%的重要岗位没有招聘到位。明天他也免不了要被领导训斥一顿。

这是市场开放初期人才匮乏的必然，也是大浪淘沙、风起云涌的时代。

次日新星超市1号店。

“胡友山，最近有个外资超市在招人，

只要我们这些储备干部过去，工资可以涨20%，你愿意吗？”同期学员郑和洋鬼鬼祟祟拉着刚从仓库出来的胡友山，到一旁无人的地方向他推荐工作。

“好呀，当然愿意。什么时候过去？郑哥，你也过去吗？”胡友山一听到涨工资，立马高兴了。最近，他可是很缺钱。

“过两周就可以过去，你照这个样式填写一份简历，我帮你递过去。我也会去，到时候，大家还是同事。”郑和洋从兜里掏出一张纸递给胡友山。

“这么好的事，就只有咱们俩吗？我能告诉其他人吗？比如宋海洋和何玉明。”胡友山接过简历样本，向郑和洋建议。他还是希望好机会能和好朋友一起分享。

“呵呵，据说已经有20多个人同意要去了。还有的人担心这是个骗局，还不敢动。宋海洋，你就不用告诉他了，他现在的工资和咱们经理的一样高了，肯定看不上这块了。何玉明，比较死脑筋，根本不理这茬。”听这话，说明郑和洋已经把门店实习生的情况都基本摸了一遍，看来没少下功夫。...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！