第九百二十八章 员工新福利-第2/3页

    文件上，人事局要求牧野科技和淘宝网，将所有正式员工的身份资料、劳务关系证明等资料整理提‘交’给人事局备案，并提供专人相互对接，以后两家公司需要给任何已提‘交’资料并且通过确认的员工办理燕京落户，都可以直接由对接人提请，只要总比例不超过50％就可以快速落地。

    这个政策真的是太给力了，所以拿到文件的第一时间，李牧就招呼雷教主、刘师兄到牧野科技开会，和自己以及林清雅一齐探讨，如何在公司内部，把这个福利推行下去。

    雷教主和刘师兄也没想到这么快就能正式落地，立刻从淘宝网赶了过来，四人在李牧的办公室里展开讨论。

    李牧说：“市委既然给我们解决了50％的户籍名额，那就意味着50％的员工取得燕京户籍的同时，必然还有50％的员工暂时无法取得，如何划定这条界线、如何宣布、如何执行，是我们需要慎重考虑的，如果方法恰当，这50％的落户指标一定能对团队起到极大的‘激’励神作书吧用；如果方法不恰当，很可能会在团队里‘激’发出很多不满的心理，这一点你们有没有什么想法？”

    刘师兄说：“淘宝这边，我跟雷总来之前就讨论过，我们的想法是：第一步，优先给各部‘门’以及小组领导解决落户的问题，剩下的户籍指标，用来做阶段‘性’‘激’励，例如咱们929的大促，我们可以拿出一部分落户给在929大促中表现优异的员工，然后再留一部分指标，在年终的时候奖励给全年贡献较大的员工。”

    李牧点了点头，说：“优先给领导岗解决指标也是没问题的，但是首批无条件解决的名单里，还是要倾向非领导岗位的员工，这样才能给更多员工以‘激’励。”

    说着，李牧又道：“我建议重点考虑p级的员工，m级的管理岗成员都是学过管理、有管理经验和理念的同事，他们在理念上，应该和我们离得最近，在这种情况下，更应该让技术岗位的重要成员先拿到这个福利。

    技术岗位的同事本身的重心就在技术开发上，他在自己专注的领域很强大，但未必懂管理的艺术，未必能理解我们的管理理念，所以我们需要让管理岗位的同事发扬风格，让技术岗位的同事感觉自己在公司里更受重视。”

    三人沉默片刻，林清雅开口先道：“那我们就首批重点给技术岗位的员工解决落户问题，我会找管理岗的员工沟通一下，让他们多理解一下，相信大家也有会有这个觉悟。”

    李牧点点头：“首批优先让技术岗位拿指标，管理岗成员可以先等一等，不过‘私’下里要有允诺，不会让他们等太久，第二批一定会解决。”

    林清雅点头道：“我明白了。”

    李牧又说：“岗位划分是一个维度，再一个维度是实际情况。”

    林清雅道：“您说。”

    李牧说：“有孩子且孩子要在燕京入托、上学的，最高优先级优先解决；已经结婚且配偶也不是燕京本地户籍的，优先解决；谈恋爱即将到了谈婚论嫁阶段的，优先解决。”

    眼下燕京房子和车子都不限购，外地人也可以随意购买，所以户籍最大的用户其实就两个主要神作书吧用，一个是要孩子，一个是要结婚。

    要孩子自然不必说了，有本地户口，入托上学要容易得多；而且刚结婚还没有要孩子的，有户口也会方便很多，以后孩子生下来就可以直接随着父母一方在燕京落户，打个预防针都要比外地孩子方便得多。

    除此之外，燕京户口对谈恋爱确实也有一定的促进神作书吧用，无论是男方还是‘女’方，有燕京户口在恋爱时可以加分不少，找对象更容易，也容易找一个条件更好的对象。

    这个维度划分得到了三人的共同肯定。

    李牧这时候又道：“还有一个很重要的维度，我们要留一部分指标用神作书吧接下来的招新工神作书吧，足够优秀的人才只要愿意进来，我们就可以给他解决落户问题，例如：只要能评到p8，或者m8的员工，签约之后就可以进入落户准备序列，给他们半年或者一年时间的考察期，时间一到，只要通过考察，就立刻给解决户籍问题+。”...
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