第十六章 世事洞明皆学问 第五节

    在越达信息技术有限公司党委会中型会议室内，厚重且擦得锃亮的茶色大会议桌的四周，散坐着公司的主要领导成员。他们脚踏薄地毯，坐于沙发椅，在凉爽的空调下，捧起了太平猴魁，大多都心怡神闲地抿喝着。于茶杯的端起又放落之中，不止冯登科一人发出，喝上好茶后，悄悄呶呶嘴的咂咂声，有的，还悠然地抖动着搁起的腿脚，或者，把舒展开的肢体倾靠在椅背上，好象，这样才可显得与这舒适的环境相一致，很协调的状态。

    “呕——，呕——，各位，在座的公司主要领导，我们公司进行的创立创新型企业的深化改革，开展至今，时间已过半年多了，竟仍然是矛盾重重，步履艰难，而且还毫无头绪。呕——，眼看时间飞快过去，真是时不我待，也真令人焦急的呀。”言语间，望着正在拿起又放下茶杯的，面前的各位领导，李沛文的双眼里充满着忧患的神情，他倒确是没有，如坐于对面那些人那样的悠然自得，显然，他是身感重任在肩，确不想有辱使命的。然而，在究竟怎么确定创新型企业的全局部署，和有序推进方面，他还是没有多少已达到理性程度的认识，以及有完全了然于胸的战略把握，因此，说出的话，还是停留在自从国企改革起，已说了好多年的，很一般的原则性表达上。于是，只听他继续说道：“鉴于，我们都是公司的主要领导，我们当前的主要任务，当然要加强学习，要重视人才，公司党委会，今天，再次请大家来谈谈相关的问题。下面，请哪一位，先来发表发表你们的意见啊。”

    李沛文言毕，侧过身，与坐于身旁的，集团公司党委副书记田池霖，悄声耳语了几句话。而后，坐正身子，目光越过台面上，放着党旗与国旗分插于丫字型不锈钢架的上端，落到坐于自己正对面的，董事长康森淼的脸庞上，再依此扫看到，挨坐着的副董事长李酩、工会主席孙子兵、总经理办公室的庞主任，及远离自己坐着的党委副书记，副总经理冯登科的身上。只见冯登科将胖实的身躯靠在椅背上，低沉着头，似在思考，又似在磕睡，可是，他将两只手紧握着，而翘起的两个大拇指却在不停地拌绕着，在玩着手指游戏呢。

    见书记的目光又扫回到自己的身上，工会主席孙子兵也就开口指出，像这样的会，不是已经开过多次了，要讲的，翻来覆去也讲了好几遍了，反正，我是再也谈不出什么新鲜东西来了。

    他的话，使副董事长李酩，也深有这样一番的感慨，便接口孙子兵的话，表示——

    也确实是的。现在，无论今天明天后天，不管大会小会小组会，翻来复去总是这么二句话，一要加强学习，二要重视人才，总是你也这么说，我也这么讲的。其实，我们早就不该再来谈，对这个问题应有怎样的重大认识，而是早就必须进入到，究竟该怎么学习？学习要与什么相结合？必须要有怎样的达标准则来检验学习的效果，这些方方面面上了。还有是，究竟怎么做，才算是落实到重视和提拔人才的新思想、新观念、新体制的具体工作上了，而且，也必须要有可衡量的标准。不然，今天开会，明天开会，后天开会，甚至今年开会，明年开会，年年开会，说来说去是含含糊糊的‘要加强学习，要重视人才’。单这二句老话啊，上上下下啊，早听得耳朵里都结老茧了，从天天到年年，只会这么叫叫也能算是领导？那比和尚念经还不及。如果我们1十1等于几要学三年到五年，那么这样的领导，不等于是在不断地留级嘛。

    李酩的意见使田池霖颇感兴趣，即说道：好！好！我觉得你这么谈很好，那么，老李，你继续谈谈看，我们现在该怎么学习？而在重视和提拔人才上又该具有什么样的新思想，新观念，尤其是新体制的建设啊？我要听的，就是你这样可深入的意见啊。

    但李酩却摇着头，倒也十分干脆地承认，我也不知道。还说，实事求是，我也是根本不懂得这些的，我脑子里对这方面的思考是一片空白。我每天，也只是重复做些昨天的事，天天如此，月月如此，年年如此，只是知道，不要出什么差错就是了。要从这个意义上讲是留级生的话，好像我也一直是个老留级生哎。我承认，我与许多人一样，也是个，思想上很贫乏，毫无什么进取之意的领导人哦。...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！