第12章 N次碰壁，N次思过-第2/3页
“拥有堕落乐园永久居住权的您不够重视自己的生活质量！知道取悦自己，才懂得体贴别人！
您适合随性的夜店酒吧，但我们是高级私人会所酒吧！”电话再次被对方提前怦断！
尼玛！这就是生活细节由小及大吗？太扯了吧！
妄下决断，太自我了吧！又是一个不给表现机会的……
电话再响！
小鱼儿瞥了瞥，索性让电话寂寞地空唱。
昨天整天和今天上午都是石沉大海，咋的，现在没完没了！
不接！不接！要扭转被动！嗯，就是这么干！
十分钟后，小鱼儿精神抖擞抓起电话拨了回去：
“您好，我刚看到电话上有一条未接来电……”
“嗯哼……”
“我是高兴……”
“嗯哼……”
“是您找我吗……”
“噗……”视频里很萌的美女忍不住噗呲一笑，“小哥哥，这个电话是堕落乐园悬浮动车公司的前台总机，究竟是哪一个部门哪一位找您，我这边没办法帮到您的忙！
如果事情很重要，他（她）会再次联系您的，请您下次及时接听电话。
不耽误您了，百（拜）了个百（拜）！”
耽误？这什么用词？说我浪费机会，说我浪费他们的时间吗？
鹅鹅鹅！堕落乐园悬浮动车公司？除了机甲产业相关的机修工外，悬浮机车各个方面的机修工也是高大上的机修职业呀！
就这么白白错失了一次唾手可得的机会！妈呀，自作孽不可活……
咦！有很多邮件哟！
手机上缘闪烁着未开封的电子邮件，小鱼儿抛掉懊恼，把目光聚焦！
轻轻一触，“嘶嘶……！”屏幕3D动画的方式撕开一封“金蜂超人训练营欢迎您的加盟！”的电子邮件！
跃然出屏的是蒸蒸日上的画面和清脆悦耳的拟真人音：“欢迎来到碳链世界，来到金蜂超人训练营！
这里有顶级的薪酬，这里有最酷的挑战！
您，准备好了吗？
接下来的六十分钟，我会对您（应聘的岗位：机甲师教练）的能力素质进行匹配度测评，您会是我的意中人吗？期待与您携手共进！
（如果您时间不够充裕，请关闭试题，退出邮件，另择时问答题）
……”
咦？单选题、多选题、判断题、拼图题、找碴题、简述题！这是考察什么呢？
——无数种可能，无限的猜想！从网上找先！
小鱼儿立即点停，退出邮件，返回搜索引擎主页！手指如流水波（拨）动，划划划，千山万水从中过！
选、育、用、留识人的测评咋得这么多！
眼花缭乱好头痛！
不如直接搜金蜂超人训练营过往应聘者的各种吐槽，或者评价，了解了解题型，或许可以揣测出题目设计者乐意看到的最优选项……
呵呵呵呵！嗯，真的有，应有尽有！
……卧槽，三百多万条！还都是一年前的！
近期都被屏蔽掉了吗？
怎的，全世界的碳链材料上、中、下游产业链企业及碳链材料沾边的企业（包括异星科技企业）都用同一套测评软件！——难怪，世人把这个庞大的经济关联体叫做碳链世界！
专业知识和技能——知识考核、实务考评！
专业经验——个人社会履历佐证！
绩效要求——组织认同度测评、社会认同度测评、个人历史业绩验证）！
……
——这考点来不得虚呀！
呃，还做交叉性多方印证的背景调查！
啧啧！光这素质考评维度都特么复杂：
一、职业素质管理能力：对口（人与事）关系处理、受挫抗压性、信息梳理与传递、客观公正与决断、洞察与筛选、应变（变通）能力、资源整合、权力运用、组织管理、成就**……
二、人性特征：真诚、自信、责任、自律、创变、进取、合群、自主、客观、倾向、情绪（调整）、毅力、支配（与被支配）、内外控、成就动机……
三、社会适应性：沟通协调、信息处理、问题解决、快乐营造、创新优化、合作共赢、学习转化……
四、基础能力：语言能力、数字能力、逻辑能力、推理能力、空间关系、资料采集与分析……...
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