第45章 第45章-第3/4页

        “这次只是在院子里面玩的小游戏，之后有什么任务分配给你这个小队，还是保持这样不去协调的方式合适吗？”

        话说到这个地步，已经很明显了，接下来就是看田柏能领悟到哪种地步了。

        看田柏的样子，也在认真反思。

        “仔细想想上午做了什么，你自己能找到答案的。”唐雯蓉看着田柏又要陷入沉思的模样了，于是提醒道。

        其实田柏问的问题在团辅中也或多或少提到过了，至于此刻该如何协调，在团辅中也有相关的技巧分享。甚至，新四人组的队长就是一个活生生的榜样能够学习的啊！

        经过她这一提醒，田柏这才恍然大悟道：“我明白了，多谢小姐。”说完，田柏便风风火火地跑出了书房。

        其实田柏收服人心的能力以及领导人格魅力挺吸引人的，这也是为什么田柏能成为年轻一辈的领头人。

        只可惜这是田柏与生俱来的，没有经过后天雕琢，得不到合适的施展。对于如何作为一个合格的领导人还没有系统的领悟过，所以在细节方面的处理还需要多提点一下。

        任何人都需要成长空间嘛，田柏现在需要的是一定的时间与经验来提升他的领导人意识，从而保证团队的有效运转。

        就目前的进度来看，任重而道远啊。

        唐雯蓉叹了口气，慢悠悠走出书房，准备回房午休一会儿。毕竟忙活那么久了，也该放曲大人吃饭了。

        在回去的路上，曲大人难得先开口说话。

        “这种方式会不会温柔了些。”曲大人托着下巴，若有所思。

        这话可不好接，唐雯蓉转头看向曲大人，等着他继续说。

        “对于这方面，唐家应该是有专门的训练法的吧？”曲大人没有直接解释，而是将话茬抛给了一旁的小尔。

        自然，不是直接对着小尔说的，而是先告诉她，想让她去问话。曲大人突然提起这个话题，在套话唐家的训练方法了，不过唐雯蓉也想知道。于是她转头看向另一边的小尔，以眼神询问。

        “训练的法子倒是不少，不过没有专门训练过团队合作。大家的默契都是在刻苦锻炼时培养出来的。”小尔挠了挠后脑勺，笑着说道：“当初小译突然要当小队队长，还闹了不少笑话。好在后来慢慢磨合出来了。若是当时能有小姐这样专门教导的话，定能少吃些苦头。”

        这也确实是个法子，在平日共患难中培养出来的团队凝聚力自然是最坚固可靠的，这也是唐家下属之间氛围这么好的原因。

        可是如今她可没有那么多时间来采用这种日积月累的方式来训练人，她需要的是更快速精准的方式，方便之后这两支队伍的投入使用。

        所以在这里采用主题团辅的方式是最合适的。

        听了小尔的回答之后，曲大人没有做出什么评价。只是把头转向一边，一副不想再说话的样子。...
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