第297章 第0297章东盟首脑

此时的东盟首任秘书长李先生，可以说是东盟九国的最高政府领导人，受赵卫东的授权委托，各财团、军队、警察都积极配合他的的工作，以及海量的资本投入，各项事业速猛发展。

        李先生以他超凡的识才用才本领。

        为东盟各国组了组建了，由精英人才组成的政府班子，以及最简洁的高效的行政管理机构。

        虽然，各国的政府部门都是新组建。

        但如何发挥每一个政府领导及公务人员的聪明才智，挖掘每一个公务人员的潜力，这是李秘书长和每一个政府首脑必需要严肃考虑的问题，否则就是有非常好的人才，非常优秀的人才。

        但是不能人尽其才，也是重大浪费。

        根本不能发挥应有的作用，甚至是反作用。

        现代社会，人才已经成为最重要、最宝贵的资源，如何正确地认识人才、发现人才、合理地使用人才，也就成了李秘书长和东盟核心国家管理团队，最为关注的问题，在他们的心中。

        人才就是一群，有非凡价值定位趋向的人。

        可以是有着固定标准模式的。

        随着职业的社会化进程的推进，人才也出现了活跃化与不稳定化的现象，在鱼龙混杂的人才队伍里。

        要想最先最快地发现和使用好人才。

        可不是件容易的事情，这就必需建立科学合理的，各级公务人员选拔任用和管理体系，使各级公务人员选拔任用，有一个非常直观，而且方便操作，能够形成制度化和规范化的选拔利用的标准。

        避免出现不科学、不合理的选拔任用。

        各级公务人员现象，造成一系列的恶果。

        为此，赵卫东特别交待笪铃君和李秘书长，以及政府首脑核心团队，必需对每个岗位建立建立任职资格。

        也就是每个岗位所必需的，行政能力提出明确的要求。

        在选拔任用前对于聘用各级岗位的公务人员，根据每个岗位的任职资格进行初选后，再好中选优，确定每个岗位最合适的人选，公务人员就职后，必需遵守政府各岗位职责，要求行使岗位职责，管理公共事务。

        让所有公共权力的使用有法可依。

        规范公共权利使用问题。

        使之更好的管理公共事务，建立健全每个岗位的绩效考核体系，把很大的一块工资，通过绩效考核结果进行发放。

        改变政府机构公务人员。

        固定发放造成的懒惰性，避免出现干多干少一个样，干好干坏一个样的弊端，李秘书长看着一个个，国家政权机关的组建和运行，他的心中充满了成就感，做为一个华人，他同样非常渴望华夏民族的强大。

        只有祖国强大。...
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