第六章 计谋

        李佳佳回到了公司，担任老爸的助理可是游刃有余，社交广泛的她不久就在公司站住了脚跟。随着大环境的经济吧景气，mms公司也受到了冲击，公司改革势在必行。李佳佳于是成为了这个改革的主要负责人。在她的执导下，公司各部门都在不断的编制预算，修改预算。而作为财务经理的张玲每天都在超负荷的工作，与李佳佳的冲突也时有发生。

        “李助，我不同意调整部门人员的编制，我们的人员已经是最精简，高效的了。若再减少，在整个工作链上会出现脱节的，质量会急速下降，这对我们公司的长景规划是有影响的。”张玲无奈的说道。

        “张经理，首先我要告诉你，你的逻辑有问题的，是公司的利润重要还是员工重要，我们的公司面临困难，如果公司都不存在了，那留这么多得员工有用吗？记住我们要开源节流，你们部门也要精简人员，你可以让精简下来工资的一半，用绩效激励发给留下的人啊，公司即节约了人工成本，又充分的考虑到了留下员工的福利，这哪里有错？张经理我看是你的思想还固守成规！我们这么做还不是让公司利益最大化！公司股东利益最大化！”李佳佳亢奋似的阐述得到了公司上层的肯定。即使作为ceo的唐志军认为这个计划太过激进，但董事会却以多数票得以通过。

        在公司附近有个咖啡馆，张玲委屈的对着唐志军说道：“我有错吗？我也是为公司考虑，现在公司的财务状况并不是很差，只是由于大环境的影响，我们利润是缩减了不少，但也不至于裁减50%的员工呀，这是血淋淋剥削，血淋淋的榨取剩余价值!”

        “张玲，你不要这样，李佳佳也是为了公司，她必经是m国著名商学院毕业的高才生，又在m国最大的跨国企业当过财务总监和战略发展部部长，在公司的运营是有经验的，董事会很器重她，现在你与她针尖麦芒的对你是不利的。连我在董事会里也被标上了思想保守的标签。张玲你明白吗？我也有我的难处！”

        “那就让她肆意妄为吗？你知道吗？一旦员工失业，那是影响到一个家庭的。”说完张玲和唐志军都沉默了，因为除这个事外，还有最使他们痛苦的是一直张玲都得不到唐志军家里人的认可。漫长的恋爱长跑，张玲都快30岁了，作为一个女人她知道她该需要什么。她也知道唐志军是一个孝子，她也知道她不能给他家传宗接代。

        接下来mms公司改革之风在李佳佳的带领下搞得轰轰烈烈，具有m国特色的prp也顺利执行。最难的就是财务部门了，所以细则都要财务参与修改，制定，由于张玲在反反复复在一些问题上的坚持，张玲也是受到公司批评最多的人。

        通过人力成本的压缩和prp的执行，mms公司利润增长显著。李佳佳在公司的地位也水涨船高。商务活动也自然而然的和唐志军成双成对！而张玲在唐家也越来越偏远化。

        “张玲，你来一下我的办公室！”李佳佳严肃的在张玲的办公室门口说道。张玲听后站起身，朝着李佳佳的办公室走去。刚进门。

        李佳佳愤怒的把文案朝着张玲的方向扔在地上，大声训斥到：“张玲，我说了多少遍了，叫你把那几个数据修改了，你为什么不听？你不要认为唐志军在背后给你撑腰，你要明白这是你的工作，我是你的领导，不要装作一幅可怜的样子，告诉你，你不想干你可以走，你的位子有的是人等着！你把你的报表捡起来，重新做，你必须在一个小时给我送来，不然你的绩效工资这个月的就没有了！.....”...
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