第六十章 海外将士召集-第3/4页

        “是要社会招聘相关经验的熟手，还是从内部选拔呢？”冯都都问道。

        “分情况，解决方案和服务的人适合从研发选拔，新招聘的不熟悉产品。销售的可能要招聘一些，目前国内销售英语能拿出手的不多，选拔出来先送到百脑汇去锻炼，适应海外市场环境。”

        陈竞男明白了为什么与百脑汇谈判过程，郝仁提出让一些耀华员工去兼岗，原来是要借别人的舞台练自己的兵。

        想到这，陈竞男给郝仁暗暗在心里翘了个大拇指，免得众人面前显得马屁精。

        “竞男姐，你这边的事要想深一些，去百脑汇锻炼的人不仅要学习如何海外和渠道打招呼，还要要学海外如何开店。”

        “我们要开自己的门店了吗？而且是在海外先行？”陈竞男觉得这个思路，有点还没学会走就要跑了。

        “要准备，无论海内外，任何的依赖性都不好，无论渠道还是技术。”

        “明白了。”

        “汤媛，等海外销售国家定下来，研究一下员工的后勤问题，员工在国外工作不比在国内，一定生活上要多多照顾。”

        “好的，到时候我会实地考察下。”汤媛应下。

        “冯都都，公司内发召集令吧！”郝仁起身强调。

        “选精兵强将，在海外，一个人要能撑起一个团。”

        周三，一封远征军召集令发到了每个员工的邮箱。

        “耀华从诞生之日起，就有一个关于远方的梦想，国内市场不是最终的归宿，海外还有广阔舞台。

        即日起，愿意到海外发展的兄弟姐妹可以点击下方报名按钮，更多福利补贴信息请查看邮件下方，报名截止日期2月15日。

        期待我们一起，走向星辰大海。”

        像一枚石子投入平静的湖面，到海外一时之间成为近期耀华的最热员工话题，茶余饭后只要一有时间就能聚齐一群人各抒己见。

        “我看海外补贴都是给你们单身汉的，我拖家带口怎么走？”

        “政策你没看，有家人同去的，家人也领一份工资。”

        “再想想吧，这可不是小决定。”

        “可不是，公司都给一个多月时间思考。”

        “邮件说了，报名了也要考核语言和业务，不是想去就能去的。”

        ……

        陈虎眼睛直勾勾地看着邮件，李子健手掌在他面前晃了晃。

        “虎子，你想去？”

        “嗯，想去，还没有出过国。”

        “可，不是欧洲美国，是非洲。”...
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