第209章

        但这并不是这个游戏的核心所在。

        老员工所提出的问题，才是最重要的。

        颜娇娇不用去试，也知道绝对不是些什么好问题。

        什么破冰，什么拉近员工之间的关系，不外乎就是通过极端提问，来刺探你的**和秘密。

        并且，这个游戏的人性之恶在于，它刻意拉低你的底线，驯化你的服从性，磨灭你的反抗意识，给你同化成了一种畸形的被奴役的惯性思维。

        但凡你在这场游戏中对老员工低了头，那你在心理上就处于一种弱势的地位。

        你的秘密被窥探了，你的影视被侵犯了，你却无法申诉也无从愤怒。

        因为大家会告诉你，所有人都这样过来的。

        从此以后，你的底线会越来越低，不管团队或者上级让你做什么事，你都会有一种心理暗示——

        那样的事情我都经历过了，还有什么不能忍受，还有什么不能接受的呢？

        底线越低，人性越少。

        颜娇娇不知道陈羿飞等人是从哪里学来的这一套。

        但天骄如今畸形的企业文化，就是这样一步一步形成的。

        当然，肯定也有人不认同这种迎新仪式。

        那这样的话，你将会遭到所有老员工的抨击和排挤。

        你之后的工作将会无法顺利开展，你的生活也将受到严重的影响，会在旁人的眼光和闲言碎语之中，逐渐怀疑自己。

        甚至，颜娇娇猜测，一旦在破冰游戏中做出了反抗行为。

        这个新人是绝对不可能通过试用期的。

        有可能头天破冰闹僵，第二天就被直接劝退。

        而留下来的那些，经过了游戏“测试”，却依然拥有反抗意识的员工，诸如王浩。

        颜娇娇愿称之为勇士。

        毕竟换成她，她可能一个问题都不会回答，直接把一瓶酒倒在组织者的头上。

        ……

        听完游戏规则之后，骆秋池眼神里就闪过了震惊。

        颜娇娇能想到的问题，他当然也能想到。

        他先前就已经窥到了冰山的一角，没想到海面下的场景，比他想象的更要恶心。

        而最让他不敢相信的是，这群人敢对其他新人来这一套，是因为其他人没什么背景，或者本身也不在乎这个。

        可他们怎么敢，怎么敢对颜娇娇用这个游戏？

        昨天颜娇娇在会议大厅的那一通发作，还不够让他们忌惮吗？...
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