第十八章-第2/3页

        白慧把自己的一些想法也跟杨裕做了沟通，虽然杨裕的一些做法涉及灰色地带，但是并没有触及法律，他的说辞就是：“法律只能惩罚人的不好的行为，但惩罚不了不好的想法。公司运营的目的是利润最大化，以这个目标为基础，各种成本都应该被算计，当然包括人力成本。”

        杨裕的说辞虽然让白慧有一些不舒服，但是她不得不承认，他的管理还是很有成效的，这从曹鑫荣关于他以往的履历成就来看就能看得出。

        谈话已经接近尾声，白慧已经合上了本子，这是杨裕跟白慧说：“白总，我有一个案例分享，您有兴趣听一下吗？”

        白慧说：“当然要听，我最烦的就是生涩无味的那些什么理论和大道理，故事听起来才津津有味！”

        于是，杨裕开始他下面案例的讲述：

        “这是我曾经经手的一个互联网行业的案例，一个技术部门的负责人，技术能力精通，十几年如一日的为公司付出了很多，他也凭借着自己的工作就鞥里坐上了这个部门一把手的位子，但是市场规律谁也改变不了，市场就这么大，进来抢这块蛋糕的人越来越多，而且是进来的年轻人都是新思维新模式和新架构，虽然这个负责人有着丰富的项目经验，但是却不可避免的出现了思维固化。公司也就不得不进行裁员来降低人力成本。那些基层的小职员是最容易被裁掉的，不过对于这样一位工作超过十年而且已经是无固定期限的包袱，想要甩掉他也不容易。”

        白慧继续问：“公司是怎么做的呢？”

        杨裕继续说：“他本来的风评很好，做工作兢兢业业，但是却因为跟女下属不明不白的暧昧关系在公司内部传的风言风语，就跟真的一样。真真假假，这个时候不由他来申辩什么，人们只当是越解释，越隐瞒真相。这个时候大老板感觉到了机会，就他的个人感情而言，辞退这样一位老员工他也于心不忍，不过他还是跟这个负责人谈话，表现出了对流言的信任和对他沦落到这个地步的失望。当时我就已人力资源部的意见再找他谈话就好了，意思很明确：“希望你能主动离职。”当然也给了足够的台阶下，公司帮他清理了那些不干净的流言，也很简单，让那个女下属回公司，在有同事看到的情况下，很她的老领导笑着聊聊天，鞠躬道个歉。流言很快就没有了。但是这时候，他面临的就是不得不离开公司。人们会为他觉得不值，也会觉得他窝囊，也有的觉得他可怜，还有的觉得是他自己委屈了，想离开这里。总之，结局对大家来说都不算坏。”

        白慧听着杨裕微微道来的故事，心里不由得对这个人生起一种敬畏。

        “杨总果然是高手，把人心玩弄在股掌！”白慧说道。

        杨裕听完，笑着说：“您这是在夸我呢，还是在贬我呢？姑且当你是在夸我吧，因为这样做，对当事人的伤害性最小，对公司的利益最大。”

        白慧说：“看来，很多东西，我还要跟杨总多学习！”

        杨裕从听到曹总旁边又出现了一个美女，便开始调查这个人的底细了，年纪32岁，还算年轻，不过跟之前曹鑫荣的那几位“佳丽”相比，已经算是大姐了，值得欣赏的就是她的工作履历，业务能力，以及这一幅好皮囊。

        晚上用餐的时候，地点选择在地下室的那个大餐厅的房间，司机已经提前布置好了新的布局，不必要的、多余的餐具已经撤走了，司机不知道从哪里弄来的一个小的圆形餐桌，布置好了四人用的餐具，厨师和司机也把菜品一一上齐了。...
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