第四百一十章 研发部的人杀红眼了-第5/5页

    再说这帮技术人员，兴奋过后，不少人心里其实还有一些担心的。

    他们担心李羽也是那种给员工画大饼的老板，嘴上吹的天花乱坠，承诺的事情一个都兑现不了。

    不过等李羽走后，他们仔细看完研发部门奖金考核分配方案的时候，这些疑虑和担心顿时都烟消云散了。

    根据考核方案，研发部门考核当中，部门领导的话语权很小，最多只能占到20%。

    真正占大头的是第三方专业评估，技术人员研发成果的价值和贡献，领导说的不算，专业人员说的才算。

    有了这份保障，再加上李羽给出的高额奖金，这160个刚刚加入的技术研发人员一个个都跟打了鸡血一样，准备在新公司大展拳脚，凭本事赚大钱，走上人生巅峰……

    是的，是走上人生巅峰。

    因为李羽不止承诺了人均15万的奖金，还有其他吸引人的奖励。

    比如，只要在今年年底之前实现第一款汽车量产，公司就给他们每人奖励一辆他们自己研发的汽车！

    同时，公司还会给贡献最大的三个技术人员一人奖励一套100平米的房子！

    再比如，公司还会给贡献排名前五十的单身汉准备相亲节目，让他们在整个摸鱼集团的单身妹子面前露露脸……

    好家伙，今年要是能拿到贡献前三名，票子、车子、房子、妹子全都有了！

    总之，李羽这一套组合拳下来，沃德新能源汽车公司的研发部技术宅们直接杀红眼了。

    为了票子、车子、房子和妹子，拼了！



　　


    本章完