第256章 年会，134.4亿元！（求月票）-第3/4页

    “去年的年会，星海集团员工只有354名，如今，已经超过三千人，多了许多新面孔，集团人数规模扩大了接近十倍。”

    “太多不一样了，下面由请董事长沐总讲话！”

    赖春琴作为主持人，简短说了几句话。

    举办年会的时候，沐阳就说过，每个人讲话尽量简洁，坐在下面的员工未必喜欢听我们讲话。

    去年公司工作汇报由杨海进行，今年的年会汇报，沐阳亲自汇报。

    不用沐阳站起身，他桌前就有台式麦克风。

    沐阳扫视了下台下，然后看着桌上的资料，重点述说了星海集团去年的营收：“过去的2010年，星海机械加工有限公司营收5.2亿元，星海焊接科技有限公司营收30.28亿元，星海激光科技有限公司营收98.91亿元，除此之外，我们还将光纤激光器技术授权给igp公司，还准备与两家海外激光集团进行签订技术授权合作……

    我们星海集团，在2010年，总营收达到134.4亿元！

    按照去年全国机械工业百强排行榜情况，我们今年稳进入前五十名。

    而我们，只用了三千多名员工的付出，人均创产值超过四百万元，行业第一。

    人均利润，在机械行业，肯定是第一，我们要是排第二，谁敢排第一？”

    沐阳的汇报内容，在现场引起许多员工的震惊、自豪，然后热烈鼓掌起来。

    大部分员工是不知道集团有多少营收的，只知道公司订单量做不完，他们很忙，经常加班。

    现在听到董事长公布，他们知道，今年的年终奖不会太差。

    沐阳没有公开汇报具体利润情况，星海集团的税前利润很高，很恐怖，

    实际达到了91.1亿元！

    星海集团已经被认定为高新技术企业，企业所得税是15%，如果不进行合理避税的话，税后净利润也有77.43亿元。

    [从2011年开始，将是三年免企业所得税，三年再减半政策，这个政策是沐阳与h城z府谈下的投资政策。]

    在年会之前，他从财务那里拿到大概数据，税前利润已经达到91.1亿元，他要给考虑员工发多少钱比较合适。

    年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。

    如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。

    如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。

    在别的公司，老板为发太少年终奖励而发愁。

    效益不好，要不，干脆发几百块钱，或者发一些有意义的礼物，一定要具有相对特定的功用和纪念意义。

    像发锤子、发辣条，完全是恶心员工来着；

    还有发几棵银杏树苗的，据老板说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元；

    或者，有些老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”；

    甚至有个奇葩的公司，利用“某结衣”当作年会为奖励，小奖可以抱一抱，大奖可以与她共度一夜。但也有人怀疑奖项的真实性，“搞不好只是共进一顿晚餐罢了”。说真正能共度一夜的，说不定就是老板本人，给员工当奖励，只是顺带而已。

    而在沐阳这里，却为发太多年终奖而发愁。

    年终奖发太多，对公司来说，也未尝是一种明智之举，因为以后发少了怎么办。...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！