第十四章 不信任的人-第3/6页

        “柳总，你的天元集团现在搞朝九晚五的上班制度，对我们压力挺大的，把我们都给比成黑心资本家了。”

        还有人跟着诉苦：

        “柳总，你家大业大，投资的项目又赚了那么多钱，你可以招更多更优秀的人才来帮你们做事，可以开出高工资，给他们宽松的上班环境。可是我们这些本小利薄的公司，真的跟不起呀。就现在的情况，每个月都要亏钱。要是提高他们的工资水平，降低他们的上班时间，那只能破产了。”

        现在整个经济大环境就那样了，全世界都不行。

        相对而言，华夏算是比较好的，可也没有疫情发生之前的那种增长劲头。

        每个月都有不少企业关门倒闭。

        现在还在坚持的企业，赚钱的不多，很多都在亏钱，都在用老本填补。

        这样的情况下，让他们注重员工福利，确实注重不起来。

        大多数的企业，在经济发展势头好的时候，都是靠着压榨员工才能赚点钱。

        所谓血汗工厂，就是建立在廉价的劳动力上，没有先进的技术，只能做低端产品。

        让他们提供员工福利，提供更宽松的上班环境，那就没利润了。

        还有一些企业，赚钱是挺赚钱的，给员工开的工资也很高，以天元集团开出来的工资还要高很多。

        可是，员工天天都要十几个小时，工作压力特别的大，年纪轻轻的身体就被弄得像个老年人一样。

        有变抑郁的，有上班猝死的，还有忍受不了工作压力跳楼的。

        至于英年早秃……那真不叫个事儿。

        大家都一起摆那还好一点，天下乌鸦一般黑，都是那个样子，不存在对比，就不存在着伤害了。

        天元集团表现得那么好，对比之下，就显得他们过于苛刻，让他们也有了一定的压力。

        又不是国企，又没有垄断地位，搞这么好的福利待遇干嘛？

        多赚点钱不香吗？

        这搞得大家压力都挺大的。

        对于这样的言论，柳青也很尴尬，只能陪笑说道：

        “这个都是员工们的呼声，员工们觉得这一两年利润还可以，赚到了些钱，和他们的努力是分不开的，所以有必要提升一下他们的福利，让他们也享受到公司发展的红利，增强对公司的认同感，我觉得这个也挺有道理的，所以就同意了。这个真没有针对在座各位的意思……”

        一句话不好意思说出来——我觉得在座的各位，都是垃圾。

        苏绮现在的上班时间已经正常了，没有以前那么拼。

        倒是冯芷萱和黎晗，她们两个的工作量还是挺大的，每天处理工作的时间都会超过十二个小时，节假日也要处理很多事情。...
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