第五五二章 能够信任的人-第2/6页

        不过她还是对柳青强调一点：

        “反正你们两个怎么样，我不鼓励，也不反对，就是要告诉你一件事情，做好安全措施，不要闹出人命来。培养一个能干的秘书不容易，你可别把她给弄怀孕了。不是养不起一个怀了你孩子的女人，而是她怀了孕，就没有人来帮你处理集团的事务了。这一点你必须要弄清楚。”

        柳青问道：“那我们可不可以多培养几个能干的秘书，这样就能缓解压力了？”

        苏绮笑了：“集团能干的秘书大把的，比秘书更能干的人也大把的，可是，那些人你敢信任吗？你能信任到哪个地步？”

        商场上面，对下属绝对不信任，那不存在。

        都那么不信任了，那就没有必要让对方在那个职位上了。

        但绝对的信任，那也不存在。

        如果去绝对的信任一个人，多大的家当都经不住败。

        信任只有相对。

        这个道理柳青倒是明白。

        哪怕是对他妈，对苏绮，他也不存在着绝对的信任。

        只能说是相对的信任，知道大家都是利益捆绑在一起的，而且还是一家人，背刺的可能性不大。

        苏绮在天元集团已经有那么长的时间了，一些她不信任的人都被她慢慢的踢出了集团，但留在集团的，也不能说都信得过。

        每个人都是独特的个体，有着自己的想法，并不是依附于别人存在着的。

        现在他们在集团内没有一个够格的对手，倒不会有人因为权力的斗争来背叛他们。

        没有那么傻的人。

        可是这么大一个集团，拥有着那么多的资产，拥有着那么多的资源，有一点权力的人，都有机会将那些资源据为己有。

        这就是巨大的诱惑。

        集团的监督制度已经很完善了，但也不能说没有漏洞，因为执行制度的还是人。

        太信任一个人，就很有可能让对方将集团的钱搂到自己的腰包里面。

        ——监督制度本身的存在逻辑，就是源自于不信任。

        苏绮有很多相对信任的人，那是因为她在集团已经有了几年的时间，而且一进入集团就是以董事长女儿的身份进入的，多的是人向她效忠。

        几年的时间，足够让她去分辨身边的哪些人是值得信任的，哪些人又是不值得信任的。

        可是柳青进入到集团才半年时间，当上总裁，正式的进入到管理层，才一个多月。

        这一个多月的时间里，节假日不上班，有时候还会忙自己的事情，真正在集团总部上班的时间不多。

        那不多的时间里面，大部分时间都在自己的办公室做一个工具人，跟集团那些高管们很少有接触，有接触也是一些程序化的接触。...
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