第四百五十二章 激烈的辩论-第2/4页

    听闻此言，高层领导皱了皱眉，不由地点点头。

    冯院长说的也确实有些道理，国家各大科研确实承担了不少国家重点项目研发，大量的科技人才流失确实会带来很大的问题。

    特别是像“载人登月”这种全国甚至全球都关注的国家项目，更是不容有失。

    不过。

    思索片刻后，领导并没有表态，反而是看向王局长，显然想再听听王局长的见解。

    王局长也没客气，直接说道：

    “我完全不同意冯院长的说法！”

    “什么叫做有几个负责‘载人登月’的工程师跳槽到凤凰集团就会影响到国家的‘载人登月’计划？您未免把‘载人登月’项目组想得太脆弱了！”

    说道这里，王局长语气一顿，犀利的目光扫视众人，继续不客气的说道：

    “在此之前，大家多次在多个场合建议国家要发展商业航天企业，要市场化。”

    “但是现在呢？”

    “你们一边喊着建议国家要发展商业航天企业，一边科研所又想要霸占着全国最好的科研人才，哪有这么好的事？”

    “不让工程师、科学家们真正自由的流动起来，我们的商业企业如何能发展？如何能壮大？！”

    “我们一直都在羡慕北美有speacx，有波音，有洛克希德马丁公司，但我们想过没有，北美能有这么多优秀的商业企业，能有这么好的土壤，他们的根源，他们的人才流动比我们做的好的多！”

    在场众人忽地全都沉默了。

    确实呐。

    提建议，画大饼的时候谁都能喊得震天响，可真正触及到自己切身利益的时候自然又有别的想法了。

    科研所的领导们为什么不想让人才流动，为什么不想高级工程师被挖走，最简单的原因就是一旦这些顶尖人才流失了，那么每年的科研成果呢？

    哪来？

    王局长的话还没完。

    他第一次目光直视坐在上方的高层领导，语气变得沉重，说道：

    “除此以外，我为什么如此坚定赞同凤凰集团为科学家们提供高薪待遇？”

    “因为根据这些年的数据统计中，我们国家高级人才流失严重，每年出国留美的博士中，仅有20%的人愿意回国效力，剩余80%的人都留在了北美！”

    “这是多么残酷的事实啊！难道我们不应该思索一下我们存在的问题吗？”

    “有的科学家确实人格魅力十足，为了国家可以奉献自己的所有，但是……我们总不能要求所有人都是圣人吧？”

    “科学家也是人，也有各自的物质需求，我们已经不能老是强调‘奉献’，我们要做的，是真正重视人才，给予科学家们足够价值体现和尊重！”

    “而且，这一两年来凤凰集团所推行的高薪福利待遇已经告诉我们正确的答桉！”

    “他们的高薪福利已经吸引了全世界无数着名科学家、工程师，甚至是诺贝尔科学家都前来炎国工作，还有那些曾经因为国内待遇不好的华裔教授、科学家们也纷纷回来了不少！”

    “是凤凰集团真正让我看到了，我们能从底层逻辑上超越北美科技水平的可能！只有增加对全球人才的吸引力，才能真正让我们的科技有竞争力！”

    “所以……”

    王局长停了一来，一字一句的说道：...
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