第一千五百二十四章 观察年轻厨师-第2/2页

　　但年轻厨师人脉没有老师傅那样广，他们现在还只局限于学校同学、师父师门的范畴里。

　　不然也不会有‘二十岁出门靠关系，三十岁出门靠朋友’的说法。

　　国外对于员工的认识，同样也是如此。

　　他们认为一个人，只有在五十岁的时候，才能完全体现出最高的价值。

　　因为这个年纪，专业方面已经从业很多年，水平毋庸置疑。

　　在人脉上，同样也达到人生的最顶峰，可以利用的人脉是一生里数量最多的时间。

　　如果不能满足这个条件，基本等于之前的人生是失败的。

　　这也是为什么，许多领导层的人，年纪差不多都是四五十岁左右的样子，很少有三十多岁就能走到这个位置的人的原因。

　　了解过他们背后的各种关系，捋清楚脉络，才好计划下一步该如何去接触。

　　要是没提前了解这些信息，到时候聊起来发现互相亲近的关系之间，还存在一些矛盾。

　　那场面就不好看了，彼此双方都尴尬，事情也谈不成，白耽误功夫。

　　在观察了一天国内优秀的年轻厨师表现后。

　　比赛开始的第二天，杨振兴终于接到了高会长委派的任务。

　　第一天是团体赛，第二天开始，四个个人赛项目就要展开角逐。

　　他负责评审打分的对象不是国内厨师，而是要给那些海外来参赛的华人中餐厨师打分。

　　这些海外厨师前面也说了，水平参差不齐，几乎没有几个拿得出手、有实力的人。

　　国家级评委，虽然能够凭借自己的职业精神和道德，去给他们打分。

　　但实际上没有几个专业评委愿意被分配到这份工作。

　　见多了专业的中餐选手比赛，再过来给这些比业余水平高那么一点的低水平厨师打分。

　　你让那些国家级评委作何感想？

　　没有人愿意主动接受，自然就到了杨振兴该出场帮忙分担解忧的时候。




    本章完